本报讯（通讯员 何雯）“对引进的企业经营管理人才，在子女入学、家属就业、住房保障等方面给予适当倾斜。”11月8日，新邵召开县委人才工作会议暨人才工作领导小组会议，与会人员积极建言献策。

新邵县委书记黄海蓉在会上强调，做好人才工作，一要健全机制体制。要进一步完善人才工作领导小组工作机制，实行书记、县长“双组长”制，增加人才工作领导小组副组长和人才工作领导小组成员单位；要调整县级领导联系人才工作机制，在原有基础上进行扩面；要强化人才激励，完善人才保障机制。二要增强紧迫意识，加强措施储备。围绕现有企业、“一主一特”和产业链，针对企业人才需求，大力开展“双招双引”；围绕人才工作中困难和问题，结合人才发展规划，列出工作计划，将编制、职称等有限的资源配置到优秀人才中去；围绕县域经济高质量发展“七大提升工程”进行布局，有序地开展人才培养和人才引进；围绕科技创新创业平台做好服务工作，构建人才发展的良好环境。三要打好“组合拳”，在全社会形成尊重人才的良好氛围。要围绕强化人才培育，培育一批有一技之长、带动能力强的乡村人才、产业人才、经营人才、新兴产业人才等；要紧扣社会事业发展，实施“名师名校、名医名院、名师名家”培优工程；要充实基层专业队伍，发挥科技特派员作用；要通过校企合作、校地合作柔性引进一批高端人才、专业人才，培养一批产业人才；要选培一批形象大使，评选一批代表性人物；要完善人才工作考核机制。四要营造让人才生活更舒心、让办事更省心、让服务更顺心的良好环境，各级各部门强化人才“第一资源”意识，压实责任，主动作为，兑现政策，为人才提供“保姆式”服务，以强烈的责任感、使命感和紧迫感谋划推动人才工作。

近年来，新邵县始终坚持党管人才原则，严格按照中央、省、市人才工作相关要求，出台人才引育相关政策措施，纵深推进人才体制机制改革，全方位培养、引进、用好、管理、评价、激励人才，全面加快新时代人才强县建设，最大范围团结凝聚各方面优秀人才，为高质量建成现代化新新邵提供强大人才保障和智力支撑。截至2023年6月底，新邵县人才资源总量为47952人，占全县常住人口593400人的8.08%。