今年以来，黔南州三都水族自治县围绕全县高质量发展和人才队伍建设需要，创新开展县直部门、镇街新进青年干部人才赴中心部门、“四化”部门和七个一线牵头单位跟岗锻炼，为新进干部人才搭建强筋健骨、担当作为的舞台，打造各领域行业领军人才，构建起本土干部人才开发、使用和培养体系，为三都高质量发展提供坚实保障。

突出平台赋能，精准选派

聚焦县直部门新进人员缺乏中心工作观念、镇（街）新进人员业务能力薄弱等问题，坚持人岗相适、精准选派原则，通过部门属性、专业知识、领域所需等方式深入摸清人员底数，聚焦“四化”和社会治理、招商引资等七个一线领域工作能力提升需要，对新进人员跟岗单位进行科学匹配，让新进青年干部人才在实践锻炼中磨出真功夫、练就硬本领，达到交流互鉴、取长补短、学习提升的目的。新进人员跟岗锻炼采取统筹安排、分批选派的方式进行，2023年新进57名事业单位人员参加第一轮跟岗锻炼。

跟岗培养锻炼工作启动大会

突出源头培育，用心帮带

把准新进青年干部人才经历单一、思维活跃、可塑性强等特点，由县委组织部门统筹、接收单位负责、派出单位协助，健全三方参与、协同配合、联动发力的培养机制。召开首批新进人员跟岗工作启动会，明确派出单位、接收单位职责任务，精准做好对接。组织部门要加强管理、严爱相济，做好日常跟进。

对跟岗同志进行业务帮带

派出单位积极支持，当好“娘家人”，做跟岗干部人才的坚强后盾。接收单位围绕“帮带”方面重点内容，实行“一对一”重点帮带培养，明晰职责，做到“师傅明责徒弟知学”，周密制定有效可行的计划，明确一名中层以上干部作为学习导师，做到真帮真带、带出成效，让新进事业单位人员迅速熟悉工作、进入角色。

在跟岗过程中，组织部门将适时采取谈心谈话、实地走访等方式了解跟岗锻炼干部思想动态和工作情况，帮助解决困难、加油鼓劲。

突出严管厚爱，做好跟进

聚焦三都县“双三”目标，按照“一二三四五”总体发展思路，督促在“四化”和七个一线领域跟岗锻炼青年干部人才真跟实干、真学实练，发挥桥梁纽带作用，促进派出单位与接收单位之间的交流与协作，将跟岗期间学到的新知识、新业务内化于心、外化于行。

跟岗同志参加党性教育活动

强化结果运用，跟岗锻炼期满后，接收单位需出具跟岗人员工作实绩考核表，考核结果将作为跟岗干部转正考核、年度考核和选拔使用的重要依据，倒逼跟岗锻炼青年干部沉下来学、实起来干，借助平台练就过硬本领、淬炼过硬作风，扣好踏入岗位的“第一粒扣子”，切实提升新进跟岗人员锻炼质效。

来源：三都县委组织部

作者：薛文凯

责编：张琴

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