筑梦火焰蓝，迎接新起点。在经过为期一年多紧张艰苦的集训后，2月29日，林芝市消防救援支队迎来了2022年度新招录消防员下队。为帮助下队消防员迅速熟悉新情况、适应新环境，尽快消除陌生感、紧张感，林芝支队通过“五个一”活动，多措并举助力新消防员快速融入林芝消防队伍“大家庭”。

      举行一次欢迎仪式。支队党委高度重视，组织支队机关全体人员举行新消防员下队欢迎仪式。支队在家党委成员为新消防员献上哈达，尼玛乔支队长代表支队党委对新消防员表示热烈欢迎，鼓励他们尽快调整心态、积极融入，苦练本领、担当作为，努力在新岗位上发光发热。仪式结束后，支队准备了集体会餐，让新消防员真切地体会到“下队如归家”的温馨之情。

      组织一次队史教育。支队组织新消防员参观支队队史馆，介绍驻地辖区的基本情况和支队队伍建设情况，以及林芝消防光荣传统和建队以来所取得的各项成绩，让新消防员更好地了解单位发展历程，培养集体荣誉感和归属感，增强立足岗位做贡献的不竭动力。

      开展一次谈心活动。为帮助新消防员适应新环境，顺利度过下队后的适应期，支队采取“一对一”形式开展谈心谈话，对新同志思想观念、价值取向、个性特点、心理状况等进行深入细致的摸排，为每名新消防员建立思想档案，不断拉近情感距离。

     开展一次物品点验。组织新消防员开展一次点验工作，统一将个人物品面对面全部点验清楚、登记在册，由本人签字确认，防止出现违规使用、私存违规违禁物品的现象，及时将安全隐患消除在萌芽之中，确保管理正规有序、队伍安全稳定，切实营造“从严治队”的良好氛围。

     拨打一次亲情视频。为有效缓解新消防员的思乡情绪，搭建队伍与家庭的沟通渠道，支队组织全体新消防员同家人连线报平安，一通视频既是给父母的“定心丸”，也是给新消防员的“强心剂”；建立“共教共育”微信群，通过双向沟通机制鼓励新消防员安心工作。

     通过一系列的暖心活动，激发了新消防员的工作、训练热情，将温暖送到新消防员的心坎上。下一步，支队将持续做好新消防员下队后管理教育工作，从思想教育、技能本领等方面着手，为新消防员成才打下坚实基础。

责任编辑：刘伯瑜