部分高校“非升即走”政策引发讨论。近日，一张自称华侨大学教师的朋友圈截图引起广泛转载和争议，该网民自称怀孕9个月时因考核未达标被华侨大学解聘。

昨天（5月17日），华侨大学官微发布情况说明：

近日，网络上出现关于我校一名孕期女老师因“非升即走”被解聘的有关讨论。学校对此高度重视，已成立专门工作小组进行调查。

经查，该网传老师为我校2021年入职的专任教师，今年8月底即将首聘期满。截至目前，人事处未收到该老师的考核材料，也未下达解聘通知。

该老师目前处于孕期，学校关心老师健康，也会为其顺利孕产提供必要帮助。人事处将本着尊重教师权利的原则，按照法律法规和学校有关规章制度做好该老师的考核和聘任事宜。

感谢大家对华侨大学的关心，也祝愿这位老师孕产顺利！

华侨大学人事处2024年5月17日

来源 | 华侨大学官网