帮带导师不吝赐教，青年徒弟尊师重学……这是酒泉市敦煌市税务局打造“导师帮带”工程的真实写照。

近期，敦煌市税务局以“三抓三促”行动为抓手，以税务“九马竞驰”为载体，以打造“智税人才”为思路，全面实施“1+2+N”青税工程，通过“双培双带”“导师帮带”“工匠孵化”等系列主题，全力培养青年干部。

“拜师学艺”的仪式感

“徒弟向您鞠一躬，多谢师傅以后认真指导、答疑解惑……”2021年走上工作岗位的王贤，向第二税务分局副局长石福菊拜师时说。伴随着签协议书、敬拜师茶、行拜师礼等系列环节，共结成9对师徒。

敦煌市税务局深化“1+2+N”中的“导师帮带”工程，即1名青年干部，实行班子成员与中层干部“双导师”制度，以6名班子成员为主角，及时挑选9名作风好、责任强、业务精、经验足的业务骨干建立“师资库”，与新进入的“90后”“00后”青年税官结成“2对1”师徒关系，进一步明确双方职责、培养目标及考核要求。

为确保“导师帮带”工程扎实开展，敦煌市税务局制定导师帮带制度，建立师徒档案，将师徒信息及培养情况等记录成档，成为“导师帮带”活动中教学相长的蜕变记录。

亦师亦友的氛围感

“师傅，个人所得税汇算清缴电子税务局找不到扣除记录，但显示已退税，该如何解决？”

“师傅，网上办税的操作程序是这样吗？”

每当此时，第一税务分局副局长吴春玲总是以最短时间、最快速度逐一解决。作为全局业务骨干的她不仅要解决纳税人缴费人遇到的各类问题，还新收了徒弟，要搭台教徒弟。

自从师徒结对以来，师傅们从基础入手言传身教，徒弟们下足功夫熟练掌握，这样的场景比比皆是。“税收活字典”胡瑾结对帮扶新进人员孙爽，悉心讲授各项税收新政策；新进人员范芳主动拜师组织人事股业务骨干，学习行政管理、公文写作方面经验……在这场互相学习、互相促进的过程中，师傅们发挥业务骨干带动和辐射作用；徒弟们在成长中传递给师傅全新的思维模式，实现了“导师帮带”双赢格局。

“青蓝相继”的收获感

“作为师傅，承担着传道授业的重任，帮带以来我们亦师亦友，重学重思，从未有过如此的充实。”

“今后我一定将自己的经验，毫无保留地传授给徒弟，助力他更好地进入角色。”

“师傅手把手教，时不时还给个小鼓励，感觉这些日子进步特别快。”

……

在“导师帮带”交流分享会上，9对师徒畅所欲言，纷纷总结“导师帮带”活动对自己的积极影响和宝贵经验。

该局坚持以党建带团建、党建带群建思路，通过“导师帮带”工程的深入推进，师徒之间互相促进、共同提高，充分发挥引领作用，涌现出了辐射带动的青年榜样。4名师傅考取税务师资格证书，1名师傅荣获“酒泉市巾帼建功标兵”称号；1名徒弟荣获酒泉市党的二十大知识竞赛一等奖，2名徒弟荣获全市“先锋青年成长论坛”优秀征文奖，1名徒弟荣获敦煌市青年演讲比赛一等奖，1名徒弟荣获“乡村振兴优秀青年”称号。

敦煌市税务局党委书记、局长在“导师帮带”座谈会上寄语结对师徒：“希望通过‘导师帮带’活动，让师徒之间多一份责任、多一份期待，尽情享受教学相长的受益过程，真正传递税务发展的青蓝薪火。” （羊青芳）

责任编辑：田雪