9月5日，省卫生健康委组织人事处在浙江大学医学院附属第一医院庆春院区召开医疗卫生人事人才工作座谈会暨“浙医聘”工作推进会，围绕“浙医聘”平台进行介绍，对省级公立医院及分院情况进行调查及工作部署，并就职称、人才相关工作举行座谈。

    浙大一院党委书记梁廷波致辞表示，“浙医聘”是省卫健委在招聘引才方面的又一项创新有力举措，是一个“绿色”“共享”的引才平台。医院近年来率先启动分类评价体制改革，完善员工职业发展渠道，深化薪酬制度改革，通过搭平台、建机制，全力构筑医学人才高峰、助推医院高质量发展，形成了引才聚才用才育才的“强磁场”。浙大一院将始终深刻把握新时代人事人才工作内涵，将“寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能”贯穿于医院人才工作的各个方面，坚持以超常规手段汇聚、培养更多优秀人才在浙一这片热土上干事创业，打造一支与国家医学中心发展相适应的卫生健康人才队伍。

    省卫健委组织人事处处长朱炜详细介绍了“浙医聘”平台定位、运营内容、运行机制及平台运行方案，并指出“浙医聘”平台是在我省聚力推进三个“一号工程”，深入推动现代化健康浙江建设，打造生命健康科创高地背景下建立的，是助力我省医疗健康招才引智高质量发展的重要平台。省卫生健康委组织人事处副处长沈晓杭、陆佳裕对省级公立医院及分院情况、职称、人才相关工作进行布置和交流。全省三十家省级单位和杭宁温卫健委人事人才干部就浙医聘、职称改革、人才相关工作进行座谈交流。大家就以下几点形成了共识：一是要加强职称改革的调研，二是要加快引进国际一流人才，三是要建设人才共同体。

    最后，朱炜处长总结提出，医疗卫生单位人事部门要加强沟通交流，主动搭建人才交流互动平台，创新思维、打破边界，破除人事人才工作壁垒，充分发挥“浙医聘”平台招才引智的窗口作用，加快推进职称制度改革，探索开展医院人事人才高质量发展体系、卫生人才职业规划等人事人才创新体系的建设，为卫生健康事业高质量发展提供人才保障和智力支撑。