2023年，黔南州龙里县纪委县监委从优化队伍结构、加强教育培训、严格管理考核上发力，狠抓干部队伍建设，为纪检监察工作高质量发展提供坚强的队伍保障。

立足“科学选用” 在选优配强上发力

“坚持多渠道、多方式、多层次选调招录优秀干部充实纪检监察队伍，强化源头储备。”通过严把入口关、畅通出口关，干部队伍在年龄结构、专业结构上持续优化向好。

2023年以来，通过考调招录、提拔交流等，交流进系统14人，交流出系统9人，内部调整岗位19人；取得国家法律职业资格证书9人。与上年同期相比，35岁及以下年轻干部新增7人，同比增长26.9%，法律、经济相关专业新增9人，同比增长15.3%。

立足“强基铸魂” 在凝心聚力上发力

坚持在政治建设、能力建设和纪律作风建设上持续发力，聚焦政治理论、审查调查、监督检查和自身建设等内容，邀请省、州纪委监委有关领导和专家以视频授课或现场辅导等方式给全县纪检监察干部授课，引导纪检监察干部对标对表，找准定位。

开展纪检监察干部学习贯彻党的二十大精神培训班

“我们坚持把政治理论学习和业务学习有效结合起来，在常态化学习中筑牢政治忠诚、提升斗争本领。”龙里县纪委县监委相关负责人表示，严格执行“第一议题”学习制度，通过建立“领学+解读+研讨”学习机制，积极搭建干部交流平台，引导全县纪检监察干部以理论上的清醒保证政治上的坚定。

全年召开县纪委常委会、理论学习中心组集中研讨会等集中学习47次，举办专题培训班6期，主题党课辅导13场次，组织各类学习教育活动41场次，推出“学思践悟｜纪检监察干部谈体会”3期，在学习中不断筑牢纪检监察干部思想根基。

立足“严管厚爱” 在管理监督上发力

“通过坚持监督管理在‘常’，考核评价在‘细’，关心激励在‘实’，不断细化干部考核评价标准，落实关爱激励相关措施，进一步激励先进、鞭策落后。”龙里县纪委县监委干部室负责人说道。

到警示教育基地接受教育

通过健全完善干部考核评价机制，出台《龙里县纪检监察机构干部管理考核制度（试行）》《龙里县纪委县监委动态量化考核工作实施方案》等管理制度，实行“共性指标+个性指标”分层分类考核，持续加强纪检监察干部队伍建设。2023年，共召开考核调度会7期，交流经验5人，作表态发言10人，通过“抓两头带中间”，激发干部干事创业主动性、积极性。

对执纪违纪、执法违法现象零容忍，开展纪检监察干部队伍教育整顿以来，对纪检监察干部立案审查3件3人，党纪处分3人，调离系统1人。认真落实带薪休假、定期体检、政治家访、困难救助等关心关爱措施，帮助解决干部工作生活中的实际困难和问题，不断激发干部干事创业的精气神。

来源：龙里县纪委县监委

作者：韦晓姗

责编：张琴

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