11月28日，人力资源和社会保障部在贵阳召开全国深化职称制度改革工作座谈会，贵州、天津、黑龙江等6个省市和2个中直单位作典型经验交流发言。黑龙江省人社厅以《破四唯 立新标 强机制 充分发挥职称评价“指挥棒”作用》为题，作经验交流发言。

全国深化职称制度改革工作座谈会现场

近年来，黑龙江省人社厅全面落实党中央、国务院关于深化职称制度改革的决策部署，统筹谋划、集中攻坚、有序推进，圆满完成了国家确定的改革任务，出台了24个系列职称制度改革实施方案、47个专业领域评价标准及45个配套政策文件，设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度已经基本形成。

突出评价条件“破四唯”，树立全新人才评价导向。本着“干什么、评什么”的原则，坚持“破四唯”（学历、资历、论文、奖项）与“立新标”并重，除自然科学、社会科学等研究属性较强的职称系列将论文、论著作为选择性条件外，其他系列职称评价标准均不再将论文、论著作为直接评价条件，更加注重对科研成果、项目报告、教案、病历、工程方案等代表性成果的质量评价；围绕数字经济等战略性新兴产业发展和龙江本土技术技能人才培养，增设了人工智能、智能制造、区块链、大数据、冰雕艺术、雪雕艺术、冰雪建造以及剪纸等特色专业。

改变评价标准“一刀切”，精准实施人才分类评价。根据不同行业、层次、类别专业技术人员特点，建立科学合理、各有侧重、动态调整的分类评价机制，充分体现不同层级单位间的差异化评价和不同性质岗位间的个性化评价。

贯通评价机制“独木桥”，有序衔接人才培养评价。实施龙江卓越工程师支持计划，实行校企“双导师”制，对工程硕士毕业生直接授予工程师资格，工程博士毕业生提前1年申报高级职称；实施数字技术工程师培育项目，对培训、考核合格人员，直接认定助理工程师和工程师职称；以《国家职业资格目录》为基础，健全完善了50项专业技术类职业资格与职称的对应认定关系。

搭建人才评价“直通车”，有效助力聚才引才留才。树立“优秀者优先”导向，建立职称晋升“绿色通道”，对取得重大标志性成果、作出突出贡献的377名优秀专业技术人才，打破学历、资历、论文以及事业单位岗位结构比例等条件限制破格晋升高级职称；树立“吃苦者吃香”导向，建立实施“定向评价、定向使用”基层高级职称管理制度，实行单独评审、单独标准、单独确定通过率；对长期扎根农村一线累计从事专业技术工作满30年并作出突出贡献的专业技术人员不受事业单位岗位结构比例限制直接认定“基层”高级职称，取得的职称在乡镇以下单位定向使用，全省已有近4万人享受政策倾斜红利。

据悉，黑龙江省人社厅将认真贯彻落实深化职称制度改革工作座谈会精神，着力做好职称制度改革的“后半篇文章”，进一步完善相关配套政策，加大政策宣传解读力度，在制度激励与约束下规范开展评审工作，充分发挥职称评价的“指挥棒”作用，不断激发专业技术人才队伍活力，让改革红利更好地惠及广大专业技术人员。

（图片由黑龙江省人社厅提供）

通讯员：林乐君；记者：李播

来源：龙头新闻