为科学研判年轻干部违纪违法信访线索，引导年轻干部系好廉洁从政“风纪扣”，珠晖区纪委监委改进分析方式，制定年轻干部信访举报和查处情况定期分析制度，提升信访服务质效。

信访线索“大起底”。统计历年来年轻干部的信访举报数量，并进行精准分类，对比同期的信访举报数量变化，梳理存在问题和短板。梳理全区2019年至2023年查处的年轻干部违纪违法情况，并建立年轻干部信访件工作台账。2019年至2023年，共计收到信访举报件5件，其中查清属实的为3件，部分属实1件，不属实1件。

定性定量“细分析”。每半年对年轻干部的信访举报和查处情况进行一次定期分析，从年轻干部职务职级、违纪违法类型、违纪行为主要表现、反映集中的问题等入手，多维度、全方位深入剖析其主要特点、问题成因、变化趋势等进行梳理分析。从受处分人员职级来看，副科级干部3人，一般干部3人；从违纪违法类型来看，违反廉洁纪律的4人，其他违法犯罪行为的2人。

认真研判“严督促”。根据发现的年轻干部存在的普遍性、苗头性和典型性问题，形成有数据、有特点、有分析、有建议的分析报告，并将研判结果向委领导报告，为监督执纪对症下药“把准脉”。针对分析过程中发现的苗头性、倾向性的问题，通过纪检监察建议书的形式向责任单位进行反馈，提醒告诫各单位引起高度重视，早发现、早介入、早处理。