为进一步加强巡察干部队伍建设，深入推进巡察工作有力开展，从根本上解决巡察力量薄弱、人员流动性大、专业人才缺乏等问题，当地单位采取定范围推荐、定条件选拔等多项措施充实党委巡察力量，确保党委巡察工作稳步推进。

严把标准关。巡察办结合工作实际，选拔熟悉纪检监督、组织人事、财务审计、工程项目、物资管理、党建管理、后勤服务等专业人员，坚持德才兼备、任人唯贤，重点考察推荐人选的政治素质、品德修养、专业特长等方面，确保入库人员既政治过硬，又精通业务，满足了巡察工作需要。

严把考核关。严格按照个人报名、组织推荐、资格审查和审核审批等程序在系统内筛选优秀人员，并通过组织谈话、民主测评等多种方式全面了解各推荐人选，坚持好中选优，优中选强，把政治坚定、作风优良、素质过硬、坚持原则、敢于担当，保密意识强、专业业务突出的人员纳入人才库。

严把使用关。定期聘请业务专家进行有关专业培训。每轮巡察开始前，针对被巡察单位的实际特点，有针对性的开展强化培训。坚持实行巡察人才动态管理，统筹调配，严格执行巡察工作纪律。当地的双鸭山供电党委巡察组在巡察期间发现巡察组员不宜从事巡察工作的，及时报告党委巡察工作领导小组，协调有关部门予以调整。

今后工作中，将不断整合巡察工作力量，把加强巡察人才库建设作为提升巡察工作质量的切入点，对巡察人才库进行更新、充实，将巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的“熔炉”，逐步培养和打造一支政治过硬、本领高强的巡察人才队伍，为党委巡察工作高效有序开展提供人才保障。

（通讯员：何振鹏）