为充分发挥高层次人才推动高质量发展的引领作用，加快推动宝山区“北转型”建设，宝山区人力资源和社会保障局持续优化高层次人才服务举措、不断创新引才育才留才手段、着力丰富人才工作内涵，积极构建“才来宝山，一马平川”的人才发展生态。

近日，宝山区人力资源和社会保障局在前期调研区内高层次人才需求的基础上，在宝山科创人才港内举办了科创人才周系列活动之宝山区高层次人才学习日活动。区人社局、区人才服务中心相关领导，以及宝山区以樱花会员为代表的高层次人才代表出席了活动。

破局之道，唯在政策

如何在新的国际环境下促进企业产业发展？哪些产业政策适合我的企业？这些问题一直以来都困扰着企业高级经营管理人才。为了帮助企业领导排忧解难，进一步提高人才服务感受度，区人社局邀请了中共上海市委党校经济管理教研部教授邵安菊，以“产业政策解读与新的国际环境下产业破局之路”为主题进行了专题授课。邵教授从当前央地产业政策分析与展望和新的国际环境下产业破局之路两大方面展开，重点围绕投资和消费、挑战与机遇进行解读，内容上观点鲜明、论证清晰、内容丰富；形式上引经据典、娓娓道来、互动不断。让高层次人才能在有限的学习时间内，学思践悟、融会贯通。

金融赋能，助企转型

近年来，随着国家数字化政策不断出台、新兴技术不断进步、企业内生需求持续释放，数字化转型逐步成为企业实现高质量发展的必由之路，成为企业实现可持续发展乃至弯道超车的重要途径。为此，区人社局还邀请了招商银行上海分行信息技术部的专家讲师，从金融赋能企业发展出发，介绍了一站式人财事数字开放平台，为广大高层次人才所在企业的数字转型提供现实的解决方案。

凝才聚智，共话未来

课程结束后，区人才服务中心主任钱建凤向高层次人才介绍并赠予了由中央宣传部理论局组织撰写的《新征程面对面》，以及经济学家林毅夫所著新书《论中国经济：挑战、底气与后劲》，鼓励宝山区高层次人才进一步加强理论学习，创新思维模式。活动最后，与会人才还在邵教授的带领下，从“产业破局之路”出发，结合所在企业内部发展情况，开展了分享交流。

某国企负责人表示：“希望借助政府平台，能与科技型、成长型中小型企业加强联络与合作，依托央国企全国性资源，发挥中小企业的创新活力，为宝山区中小型企业在落地场景、销售网络、合作渠道等方面提供保障和服务。”

某民营企业CEO表示：“本次学习日活动让我受益颇多，但是最让我惊喜的是这次能与那么多宝山本地的企业家一起学习和交流。而且，通过专业政府部门专门组织、择优邀请的形式，也让我们在交流中平添了一份信任和高效。同时，跨出以往的社交圈，拓展崭新的朋友圈，进行较为深入的异业交流，也增加了跨界合作、把握新机的可能性。希望类似的高层次人才活动以后再多多举办！”

本次学习日活动以宝山区高层次人才樱花卡2.0版升级为契机，是区人社局积极发挥宝山科创人才港人才服务的主入口、主枢纽和主阵地作用的有益探索，也是对高层次人才培训交流诉求的一次及时响应。借助“短、频、快、精、高”的学习交流形式，为区内高层次人才更新知识理念、开拓国际视野、共享优质资源、推动相互交流创造了宝贵的机会。

下一步，区人社局还将继续围绕高层次人才内在期盼和深层需求，开展家庭日、学习日、健康日，以及互学互访等高品质、差异化、多层级活动，为“才来宝山，一马平川”的最优人才发展生态贡献更为有力的支撑。

来源：上海宝山官方微信