把员工从技术部门调到审计部门，面对这样的调岗，员工可以说不吗？近日，海沧法院发布一起案件，法官以案释法，提醒广大劳动者维护自身权益。

小李（化名）是公司的一名老员工，这次遇上公司裁员，公司通知他配合调度，将安排他到审计部门。“我干技术的怎么能调去审计部门呢？我愿意从装配制造部门调到零件部门，但是审计我真干不了。”小李不能理解公司的安排，提出异议。公司却称已经和小李谈了三次，他必须服从安排。结果，小李没有按要求到审计部门，被A公司以旷工为由开除。

小李以A公司违法解除劳动合同应支付赔偿金为由申请劳动仲裁。仲裁委总体支持了小李的请求，裁决A公司应向小李支付双倍计算的违法解除劳动合同赔偿金及其他。A公司对裁决不服，双方诉至海沧法院。

小李说，自己2005年入职A公司，2016年与公司签订了一份无固定期限合同，合同约定调岗时需与自己协商。“A公司的岗位调整属于典型的以调岗为由逼退员工的手段，这样的行为缺乏必要性和合理性。”

A公司则称，他们对小李的调岗属于企业用工自主权的范畴，审计需要熟悉生产制造的人才，解除劳动合同并无不当。

法院经审理认为，A公司的调岗，虽然属于企业经营发展的正常环节，但是将小李从技术岗调配到审计岗并非必须，在装配制造部门并未全部取消的情况下，部门内部的调岗或调岗至工作性质相近的零件厂是可能的，公司仅以岗位数量有限将劳动者调岗至与原工作内容相差较大的岗位，超出合理的用工自主权的范畴。且用人单位应对调岗的合理性负举证责任，本案中用人单位未证明调岗事宜有与小李协商一致，或该调岗行为属于公司正常合理调岗的理由，应承担举证不能的不利后果。

因此，A公司对小李解除劳动合同无事实与法律依据，须按经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。二审维持上述判决。

【法官说法】

在职场上，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位的现象比较普遍，也存在以调岗为由逼迫劳动者主动辞职的情况，这种行为引发了大量的劳动争议。

但作为用人单位应当保证调岗的合理性、正当性，用人单位行使的用工自主权的调岗行为必须在相关法律和政策的框架内，同时用人单位还对岗位或工作地点调整的合理性，负有说明与举证的义务。

调岗意味着对原有劳动合同的变更，在没有双方合意的情况下，用人单位单方面的调岗行为，不能减损劳动者的利益。

在此也提醒广大劳动者，当遇到变相逼迫劳动者离职的行为，劳动者有权拒绝，有权要求用人单位支付双倍计算的违法解除劳动合同赔偿金。

（厦门日报记者 谭心怡 通讯员 海法宣）