去年以来，市南区持续强化星级评定结果运用，放大“明星”效应，通过每季度开展“聚力强势星”评选活动，积极引导全区干部聚力强势、奋勇争先。目前已累计对316名在重点工作中表现突出的干部授予“聚力强势星”（其中两星级干部20名、三星级干部1名），全区比学赶超、争做“明星”的良好氛围蔚然成风。

政治晋升上“优先考虑”

引导干部“想为”

开展“追星”专题调研工作，一线实地考察“摘星”干部德才情况，一对一跟踪，精准化培养，纳入“星级”干部储备库，为区委选人用人、优化干部队伍提供决策参考。优先提拔重用，以重实干重实绩为用人导向，关键岗位重点考虑“摘星”干部，目前已有60名“聚力强势星”获得提拔重用。动态调整“星级”干部储备情况，建立定期分析研判机制，对工作状态不好、群众意见较大的“星级”干部及时调整撤换，把“池子”做大、把队伍做活。

精神物质上“体现关爱”

引导干部“作为”

将“星级”评定结果与干部考核、公务员年度考核挂钩，明确干部年内3次“摘星”个人可直接获评考核“优秀”等次，同时对“摘星”干部在年终考核奖发放时，按单位应发标准的3％予以奖励，有效激发干部干事创业积极性。强化典型引路作用，在评星过程中，通过制作“明星榜”海报展板、召开经验交流会、现场会、图文推送、短视频等形式，大力推广典型经验和先进做法，让“摘星”干部有获得感、荣誉感，也让其他干部学有榜样、行有标杆，全面提振干部干事精气神。

成长成才上“重点培养”

引导干部“善为”

加强理论水平、专业能力、实践本领的培养锻造，助力干部解决本领恐慌，有渠道、有方法、有目标的提升干部工作能力。优先调训“摘星”干部，组织参加中青年干部培训班、干部素质能力提升大讲堂等区级主体班次，提高理论水平。开展具有高度针对性的专业课程培训，针对全区重点工作，邀请相关领域专家开讲堂，提升“星级”干部储备队伍的专业能力和专业素质。拓宽学习平台，将“摘星”干部放到严峻复杂斗争一线，上好基层实践教育课，增见识、长本领、促才干，着力打造一支担得起经济社会发展重任的队伍。