复兴区干部成长有途径——

到基层锻炼 在一线成长

1月5日，复兴区选派新提拔的13名优秀年轻干部，赴招商引资、群众工作、重点工作、乡村振兴“四个一线”，开展为期一年的实践锻炼。

在基层一线的实践中摔打、磨炼，是培养年轻干部的最佳“雕琢”方式。2021年9月以来，复兴区着眼长远，围绕全区经济社会发展和干部梯队建设，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，创新实施了“四个一线”锻炼计划，分批选派了30余名年轻干部到“四个一线”实践锻炼，有力推动了重点工作的开展，也使得这批年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，迅速成长为组织信赖、群众信任的优秀干部。

据了解，此次第二批选派的年轻干部是通过个人自荐、单位推荐、组织选派等方式，在全区范围内挑选出的政治素质高、适应能力强、工作作风硬的年轻干部。到一线实践锻炼之前，复兴区将对这批年轻干部进行集中培训，重点学习党的二十大精神、中央经济工作会议精神、中央农村工作会议精神，以及其他中央和省、市、区重要会议精神；区情民情以及公共基础知识；招商引资、项目建设、信访稳定、乡村振兴、城市更新、生态文明建设等方面的专业知识。

在一线实践锻炼期间，这批年轻干部将脱离原单位工作，接受区委组织部和锻炼所在单位的双重管理，每日据实填写《工作日志》，每月向锻炼所在单位汇报工作开展情况。区委组织部将在每季度采取召开座谈交流、电话询问、查阅小结、抽查工作等方式，了解掌握选派干部的工作实绩和思想动态。

实践锻炼期满后，复兴区将通过个人述职、民主评议、领导评价、群众访谈等方式，对选派干部在实践锻炼期间的表现进行综合评定。对实绩突出的年轻干部授予荣誉称号，对表现优秀、群众公认度高且符合选拔任用条件的优秀年轻干部，将打破隐性台阶，不拘一格大胆使用，树牢“实干论业绩，一线选干部”用人导向，进一步激励优秀年轻干部向一线聚集、在一线成长，助推经济社会高质量发展。

区委组织部主要负责人表示，年轻干部是党的事业薪火相传的中坚力量，培养选拔优秀年轻干部是一项系统性、前瞻性、长期性的重点工程。复兴区将站在让党的事业“后继有人”的政治高度，聚焦“当下”与“长远”、“数量”与“质量”、“专业”与“综合”，前瞻性思考、高标准规划，通过系统把握、综合施策，将不同阶段、不同层级、不同领域的年轻干部统筹起来进行培养选拔，为建设现代化生态新城提供源源不断的人才动力。

邯郸新闻传媒中心记者 崔桂敏 通讯员 陈少凯 孙如革