毕业季即将来临，大四学生小夏，刚结束了在某互联网公司为期3个月的实习。临走时，她终于开口向主管提出了那个她疑惑很久的问题：“我的工资什么时候能发？”没想到，对方一脸诧异，“实习生一直都是没有工资的呀，你在我们这儿锻炼，难道图的只是钱吗？”

小夏还不是个例。不少有过实习经历的人都反映，自己实习期间，不仅没有薪酬，还经常需要倒贴车费、餐费甚至高额的租房费，“没办法，拿到实习证明最重要，碰到这种单位，我们只能自认倒霉。”

那么，在法律层面究竟有没有相关条款，来保障实习生劳动权益？如果遇到类似的情况，还未走出象牙塔的学生们，可以怎样维护自己的权利？

被“拿捏”的实习生

中文系大四学生小邱，从今年1月起就为某广告公司担任实习文案写手。虽然对方单位在一开始就已经明确跟她表示过，该岗位的正式员工有研究生学历的硬性门槛，但她总在心里抱有一丝希望，“如果我实习期间表现得足够好，是不是也会有破格的可能性？”

为什么把实习看得如此之重？

教育部数据显示，2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人。又是千军万马过独木桥——于是，为了增强找工作时的竞争力，毕业生们几乎人人都想拿实习“武装”自己——因为这意味着，在还未完全走出校门时，就已经掌握了一定的从业经历，对于社会规则的了解，也不再是完全的一张白纸。

有应届生告诉记者，身边有些比较“卷”的同学，可能从大二就开始找各种实习，等到真正的毕业招聘季，手握三四段实习经历的，不在少数。有时，为了拿到一份好看、含金量高的实习生证明，同学们还得动用不少人脉甚至金钱。这种情况下，实习生一般不会在乎工作本身是否能提供报酬。

或许是“拿捏”了学生们的这种心态，有公司常年开设大量实习生岗位，目的就是获取廉价劳动力。该公司相关从业人员曾和记者透露，他们有一些重复琐碎、又没什么技术含量的整理工作，已经默认就是交给实习生来做。“相比正式员工，他们很少埋怨，而且还会更仔细，因为觉得能从中学到很多基础知识。”有时，他也会有些不忍心，就偶尔邀请实习生参加聚餐，作为一种补偿。

必不可少的书面协议

如何防止被“拿捏”呢？

一位在杭工作的律师想通过潮新闻记者给即将开始实习的同学们提个醒：虽然根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。但他建议，不论大家是否看重实习待遇，都一定要和用人单位签订相关的书面协议，约定工作时间、劳动报酬金额、明确协议终止时间等等。

“这样才能掌握主动权。”这位律师表示，有了书面的协议，在校生按照相关内容提供了劳务，即便其确立劳动关系的申请被依法驳回，还可基于实习协议或者劳务协议主张民法上的劳务关系，要求用工单位支付劳务报酬，在用工单位拒不支付的情况下，还可以向人民法院申请支付令或者提起民事诉讼。

他还提到，如果有单位提出收取“实习管理费”，那更属于实打实的违法行为。2019年发布的《教育部关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》中就有过明确规定，高校和实习企业不得违规向学生收取费用，不得扣押学生财物和证件。

被实习工资暴露的职场PUA

像前文提到的小夏一样，很多学生只有在确定离开时，才敢提起工资待遇。但即便已经“隐忍”了这么久，用人单位那句“难道图的只是钱吗”，还是让她既生气又委屈。

虽然已经毕业十多年，杭州某创业公司CEO小杨也很能理解小夏的这种心情。“年轻学生不好意思开口提钱，但这并不意味着用人单位就可以肆意剥削。”

他对比了自己曾经实习过的多家单位，他们对实习生的态度就完全不一样：有的不仅会发放固定的实习工资，团队出游、节日购物卡等福利，也会算上实习生一份；而有的公司，不仅一直装糊涂不发工资，原本针对全员有效的奖励措施，也是朝令夕改，很怕“肥水流到外人田”。

“实习是很多学生踏入社会的重要职业体验，在这个过程中，其实不仅是公司在筛选学生，学生也在同样筛选公司。只谈工作避谈工资的公司，价值观就很有问题，如果还要以此为借口贬低开口谈钱的实习生，更是一种职场PUA。”小杨认为，保障实习生劳动权益，关键还在用人单位本身。他呼吁，面对维权问题，我们不能仅仅呼吁学生们学会运用法律武器保护自己，更应该呼吁有关部门应加强监管，明确对实习单位违规的处罚措施。

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