过去一年，济宁人社把守护劳动者权益作为重大责任，紧抓重点领域权益保障，持续深化构建和谐劳动关系，为广大劳动者撑起腰杆，让他们吃上“定薪丸”。全市妥善处理劳动争议案件2814件，结案率保持100%，调解成功率达到83.58%。

更大力度推动根治欠薪

扎实推进“农民工工资无欠薪县市区”创建，提升打造保障农民工工资支付“样板工地”，高效处置农民工欠薪问题线索，实名制考勤更新率、按月拨付人工费项目比例、工资保证金项目比例3项指标均居全省第1位，代表省政府圆满完成国务院保障农民工工资支付考核任务。

更实举措推动品牌打造

深化“和为贵”劳动争议调解品牌建设，启动实施“‘法铸和谐’三年行动计划”，组建“法律助企服务团”送法进企业，在全省率先建立劳动仲裁和劳动保障监察协调联动工作机制，4家调解组织入选“全省标准化调解组织”。

更广范围开展示范创建

在全国率先探索开展企业协会（商会）协调劳动关系工作机制建设，广泛开展和谐劳动关系创建活动，78家企业获评“山东省劳动关系和谐企业”，4家企业（工业园区）获评全国和谐劳动关系创建示范企业（工业园区），数量均居全省第1位。

更高水准推动和谐共建

巩固提升“全国构建和谐劳动综合改革试点”成果，在全国率先探索开展企业协会协调劳动关系工作机制建设，创新举办“劳动关系协调员”职业技能大赛，46人获评“山东省金银铜牌劳动关系协调员”，“济宁市创新劳动关系服务模式”被评为“山东省改革试点成果”，全国劳动关系工作会议推广我市构建和谐劳动关系经验做法。

记者 万德龙