11月9日，首都师范大学2023年人事工作布置会在实验楼学术报告厅召开，会上布置了专业技术职务评聘、进人及考核等相关工作。各院（系）单位正职领导及人事秘书等参加了会议。会议由人事处处长赵云云主持。

赵云云对学校师资队伍现状、政策背景、工作设想等方面做了简要介绍，就工作方案、指标分配、日程安排等具体问题进行详细说明，着重介绍了政策规范、制度执行等方面工作要点，对即将开展的2023年职称评审、进人、考核工作进行具体部署。教师工作部副部长田至美对2023年师德考核工作进行了部署，对师德考核办法、考核评议程序以及考核工作时间点做出说明。

校党委常委、副校长马力耕强调，学校各项工作中教师队伍建设是关键，推进学校各项工作再上新台阶，需要建立一支结构更为合理、高层次人才汇聚的师资队伍。考核、职称、进人工作是推动学校高质量发展的关键性环节，为学校人才培养、科学研究、社会服务提供有力支撑。马力耕对人事工作提出以下要求：一是要高度重视人才引进，通过公招、高层次人才引进等多种方式引进优秀人才。要谋划本单位师资队伍建设长远目标，严格规范人才引进程序，提升学校人才队伍质量；二是要增强思想意识和政治站位，求真务实，高度重视考核工作。通过考核激励各单位业绩发展，调动人员积极性。做好工作总结，为学校反馈业绩数据，为激励、奖惩和职称评审等方面提供重要依据；三是今年学校新修订了职称评审条件和工作文件，完善了评价指标体系和评聘流程，要新旧文件并行。职称晋升是教师专业发展的重要通道，各评审机构要坚守学术标准，将真正优秀的人才评选出来；四是各单位要严格按照工作要求和程序开展工作，进一步加强相关工作的组织领导，坚持按制度办事，严格工作程序，严肃工作纪律，做到公开、公平、公正。

为帮助人事秘书理解学校相关制度，促进人事工作规范化开展，会后对人事秘书开展了人事专题培训。人事处职称、招聘等具体业务负责人对各自归口业务做了详细说明，提示相关工作要点。通过培训，人事秘书对学校人事制度有了更深刻认识，更加明确了如何按规定来、按制度走、按程序办，提升了业务水平和工作能力。

（来源：人事处；作者：王宗源 、刘磊；值班编辑：吕晓蒙、刘子嘉；责任编辑：哈婧琦）