龙虎网讯 （通讯员 张玥 记者 吕盼盼）10月25日，在职引未来——2023年全国大中城市巡回招聘“南京站”活动现场，来自河北科技大学的李同学和中北大学的倪同学都是电子信息专业硕士，特意从外地赶来南京参加招聘会：“我们都是江苏本地人，更想回到家乡就业，目前手上已经有了其他单位的offer，希望回来再找一找专业对口的国企岗位。”这场招聘会最终吸引到千余名校内外、省内外学生前来寻访工作机遇。

为贯彻落实我市“人才强市25条”“重点产业人才7策”等人才新政，10月以来，南京市人才服务中心主动把握秋季招聘机遇，抢时间、争速度，连续举办多场招聘会，为重点产业定向揽才，为学生就业创造先机，为人才流动“建渠引水”，为我市绘制“科教发达、人才荟萃”的创新图景持续强化人才支撑。

聚焦产业强市，系列专场深化引才品牌效应。9-11月，中心在南京人才大厦陆续举办了5场“宁聚英才 共赢未来”2023年创新型产业专场招聘会，本次系列招聘会紧密围绕我市“2+6+6”创新型产业集群引才需求，每场以“1个优势产业集群/新兴产业集群+1个未来产业”设定主题，选定的两个产业人才需求方向趋同，以同步为重点产业招揽紧缺人才，为形成新质生产力筑牢人才基础。共有171家相关产业单位进场招聘，提供563个岗位，需求2665人，线上线下共收到投递简历2346份，现场达成初步意向370人，而由于招聘会服务产业定位精准、招聘单位也较具有代表性，每场进场求职人员与去年同比也增加了3至4倍。

落实就业优先，校园招聘共建校企合作平台。每年秋季都是各大高校应届毕业生的求职旺季，中心组织单位走进多家在宁高校，为校企引才合作畅通渠道。10月24日，中心于南京信息工程大学承办职引未来——2023年全国大中城市巡回招聘“南京站”活动，吸引到南京、扬州、马鞍山等南京都市圈城市在内的109家单位报名参加，提供403个岗位，需求2930人，共收到简历1822份，达成初步意向585人；南京工业大学、南京邮电大学举办的两场秋季招聘会规模虽小，但现场面试依旧火爆，58家单位带来了超200个优质就业岗位，共收到941份简历。

破除引才壁垒，联合招聘释放人才协同效能。随着人才流动从单向趋于多向、高端人才“择业择城”自由多元，组织单位赴外揽才有助于推进柔性引才，让各类人才在区域间有效流动和优化配置。10月，宁淮两地联办“揽才入淮 共赢未来”宁淮合作·淮安市第四届优生优才综合性招聘会，187家淮安市企业和事业单位参加，提供394个岗位，需求1606人，现场收到简历256份，其中硕博研究生简历78份、本科生简历178份，有效联通宁淮结对帮扶的人才流动枢纽。此外，中心还陆续组织我市用人单位赴浙江宁波、山西太原5所高校参加引才招聘活动，共收到简历383份，达成初步意向率近45%。

汇聚各方力量，附加服务提升职场赋能实效。为方便无法到现场的求职者获取信息、线上投递简历，中心充分发挥各知名人力资源机构资源和渠道优势，不断创新直播带岗方式，在传统直播间荐岗以外，开拓巡场直播模式，流动式全场带岗；提前录制企业宣传及岗位介绍短视频，招聘会当天线上滚动播放，一键扫码即可获取岗位表和简历投递入口。与此同时，招聘会现场设置就业辅导区、互动测评区等服务专区，不仅有专业HR为求职者提供简历诊断、面试辅导等个性化服务，还提供AI面试、MBTI性格测评等当下时兴的测评工具，在趣味互动中帮助求职者厘清职场定位、评估面试表现。

临近2023年收官，南京市人才服务中心将继续做好招聘服务工作，为用人单位和求职者实现“双赢”搭建平台，近期，除每周二至周五继续举办常规招聘会以外，还将为落实随军家属就业安置工作，于11月25日承办驻宁部队军人随军家属就业专场招聘会；同步依托“南京人才驿站”海外站点，举办海外云上英国专场招聘会等活动，持续促进海外人才“回流”。