近日，2023年重庆市第四季度人力资本增量指数名单公布，大渡口区指数为3.39%，位列全市第一。

人力资本指数是衡量区域人力资源状况的重要指标，按照人才年龄、学历、技能等级、专业技术职称等因素，通过大数据统计分析得到各分项维度人群年收入平均值，再根据一个地区相应分项维度组合人群的数量，计算当地人才资本价值总量。

博士后联盟工作座谈会 资料图

此次成绩体现了大渡口区在人才引进、培育和使用上的成效，更是对统筹“引育用留”全链条、人才集聚“强磁场”等人才工作的肯定。

据悉，在引才效能上，大渡口区人力社保局扎实推进多项引才活动，2023年新增博士人才20人，同比增长53.85%；新增高级职称以上专业技术人才157人，同比增长53.92%；新增技师等级以上技能人才27人，同比增长7.14%。

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在育才上，新重庆人才卡A卡人才增至57人，较2022年增加90%；B卡人才增至229人，较2022年增加41.36%；“鸿雁计划”人才累计入选30人，2023年新入选23人，同比增长360%；4家企业成功创建卓越工程师人才基地。与此同时，大渡口区人力社保局还改革技能人才评价方式，着力构建多元评价体系，在2023年完成高级工评价1223人次、技师和高级技师351人，同比分别增加476%、294%。

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下一步，大渡口区人力社保局将继续围绕人才工作，进一步运用好“1+5+N”人才政策体系，强化人才引育，抓好政策兑现，深化人才服务，更好地为“公园大渡口、多彩艺术湾”建设提供人才支撑。