这两年被诟病的限制员工上厕所戏码又回潮了，这回轮到猿辅导出圈了。

据媒体报道，近日有离职员工举报猿辅导单日加班超6小时，公司管理非常严苛，“上厕所都要先报备，不在工位就开除组籍。找领导交涉，他说不愿意做就走，很快会有人来顶替你。”报道一出，网友纷纷回怼：“真的搞不懂这种内卷公司存在的意义”。更有人直接建议：上厕所都不自由，这样的企业，不去也罢！

公司经营管理，订立内部管理制度，只要合法合规，那都是公司权力范围的事情，外人也无权干涉。不过从法律上来讲，猿辅导要求员工上厕所要报备，已经不是涉嫌，而是妥妥的违反宪法和劳动法的行为。宪法规定，“公民的人格尊严不受侵犯”，要求员工上厕所要报备，就是违反宪法，对员工健康权、人格权、隐私权等权利的多重侵犯。同时，劳动法中也有相关规定，劳动者具有“获得劳动安全卫生保护的权利”。员工上厕所要报备，也是对员工必要劳动卫生条件的剥夺，是对员工基本权利的剥夺。

企业限制员工上厕所，往往会拿防止员工“摸鱼”做借口。这样的理由不值一驳，就如同经济窘困不能成为作奸犯科的借口一样。猿辅导限制员工上厕所已经踩上了法律的红线。猿辅导要求员工上厕所要报备，这招其实不新鲜，这两年，类似的恶行可谓是屡见不鲜，去年杭州一家山姆会员商店就被媒体曝光，要求员工一天内工作时间只能上两次厕所，每次15分钟，必须报备，此前更有某互联网企业总部在洗手间内安装计时器，限制员工“带薪拉屎”。让人更感到愤怒的是，这些企业几乎都是知法犯法，不把这样的龌龊规定白字黑字写进员工守则和公司管理制度，成了这些公司的标准动作。

猿辅导抄这些公司下三滥的作业，就是不学好。对此，相关执法部门就不该客气，依法依规，进行查处。值得警醒的是，在限制员工上厕所这个问题上反复动脑筋的大多都是知名度高、效益不错的所谓好公司，为啥在这样的公司里，员工的劳动保护就更容易出问题，是公司单方面太过强势，还是相关部门的劳动保护执法在这些公司的力度就太过软弱？这样的问题期盼相关部门能直球对决，给个明白说法。唯有从根上除弊，限制员工上厕所这样的荒唐戏码才能彻底谢幕。

听堂FM   成都新闻广播评论员李涛

编辑：杨姗
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