出闸即招工，到站即选岗。3月17日，2024年“南粤春暖”大型招聘会在广州和东莞联动举办，1300多家企业携7万多个就业岗位参加。本次招聘会主会场设在广州南站广场，并在广州市越秀区、从化区、增城区和东莞市设4个分会场，为求职者提供“出站即选岗”的就业服务。招聘会还紧密携手广西、贵州等东西部协作省区进行实时直播连线，四川、江西、湖南、湖北等劳务输出大省和省内外近百家就业驿站同步联播，即时推送企业招聘岗位信息，助力兄弟省份劳动力来粤求职就业。

招聘会现场。 黄细英/摄

春节过后，正是求职高峰期，也是企业复工复产的关键期。近日，记者通过走访“南粤春暖”大型招聘会和多家企业，实地了解企业生产经营、招用工需求等情况，探访广东制造业用工市场“供需密码”。

招聘会

到站选岗，求职者拖着行李面试

对来粤求职的务工人员来说，广州南站是他们寻梦的起点。3月17日上午，2024年“南粤春暖”大型招聘会在这里举办，1300多家企业携7万多个就业岗位前来揽才。其中，制造业参会企业超400家，技术类岗位占比约45%。

刘小姐是财务专业研究生，今年6月即将毕业的她，急于找份合适的工作。“这段时间在广州玩，顺便找工作，但一直没遇到合适的。今天原本是要回学校的，没想到在高铁站遇到了招聘会，如果不参加，我觉得自己肯定会后悔！”刘小姐果断改签了车票，开始拖着行李箱在企业招聘摊位前了解岗位信息。

刘小姐改签车票。 黄细英/摄

当天，像刘小姐一样上车前、下车后投入找工作队伍的乘客很多。来自广西的陈女士，在来穗高铁上通过抖音刷到了本次招聘会信息，一出高铁站就直奔现场。

逛了一圈后，陈女士对江门市蓬江区德信电器有限公司的招聘岗位很满意，“这里不仅包吃包住，工资到手能达到七八千元左右，而且还有节假日福利，半个月年假，真不错。”陈女士笑着说。该公司招聘负责人崔小姐介绍道：“我们今年的招聘计划比往年增加了近30%，年前就招了600多人了，她有经验，上手快，招聘会结束后我们就专车带她回江门上班。”

据了解，本次招聘会，广东省人社厅还联合省教育厅组织发动高校毕业生参加，动员技工院校发动毕业生、组织番禺区等基层人社部门动员就业困难人员、登记失业人员等重点群体参加，并为他们挖掘了一批有针对性的就业岗位。

在制造业专区，来自省技师学院汽车维修专业应届毕业生梁汝龙和同学组团前来应聘，“今天乘坐学校提供的大巴来看看，惠州比亚迪、海天机械、广嘉汽车维修的岗位比较符合我的专业，我已经签约其中一家。”梁汝龙说。

39岁的区锡恩在现场逐一浏览每个摊位的海报内容。偶尔，他会掏出手机，与之前拍下的招聘信息作对比。“半年前我被裁员而失业，就一直没找到合适的工作。以前从事设计工作，这回我想看看能不能实现再就业。”不一会儿，区锡恩已投递出多份简历。

据统计，本次招聘活动线上参与人数达20万人次，现场入场求职约2.8万人次，初步达成就业意向近9300人次。其中，广州南站主会场进场企业约600家，入场求职1万多人次，初步达成就业意向超四成。

记者了解到，当天招聘会，省内省外齐发力，开启招聘“直通车”。除广州南站主会场外，活动还在广州市越秀、从化、增城三区人流密集之处，以及东莞市虎门高铁站设分会场。此外，招聘会还紧密携手广西、贵州等东西部协作省区进行实时直播连线，即时推送企业招聘岗位信息，助力兄弟省份劳动力来粤求职就业。

企业

用工需求大，多措并举“既招才也留才”

一边是劳动者求职应聘忙，一边是企业复工复产、用工需求涨。近日，记者在广州白云电器设备股份有限公司、广州明珞装备股份有限公司等，实地探访企业生产经营、招用工需求等情况，了解当前招工的新特点、新变化。

走进广州白云电器股份有限公司，成套开关柜生产组装车间正是一派繁忙的景象。该公司作为广州市知名制造业民企，是一家主营输配电及控制设备制造的高新技术企业。“目前我们公司有1700多名员工，产业工人大概占38%左右。这两年，随着公司产能产值的不断提高，每年对产业工人的补充约有100—150人。”据白云电器行政副总裁姚琪介绍，得益于国家产业整体发展政策，以及电气电力行业的发展形势，白云电器正处在加速向上发展阶段。“随着产业供应链数量的增加，企业的用工数量也在逐年新增。目前整个企业的用工需求分为两大类，一类是技术型的专业人才，比如机械工程师、电气工程师、自动化调试工程师等，还有一类是产业工人。”她表示，在实际招聘中，如果以应届毕业大学生为对象，企业会优先考虑电气、机械等相关专业的学生；如果是向社会招聘，那求职者最好是具有行业同岗位操作经验的。

广州白云电器生产车间。 单位供图

广州明珞装备股份有限公司作为广东省“产教评”产业技能生态链首批链主培育单位，是一家为汽车制造业、石油、新能源及一般工业领域企业，提供智能制造生产线以及虚拟制造、工业大数据服务。

据该公司生产制造中心总经理罗磊介绍，企业实行“产教评”模式以来，联动院校采取工学一体模式开展学生学徒、技培生培养等工作，“相比以往普通层面的校企合作，现在推行的‘产教评’模式，缩短了新进员工的培养周期，更加符合企业的实际需要，一方面工程师走进课堂，总结生产经验形成教材，参与学生教学、与学生互动，传授来自生产第一线的经验；另一方面，学生深入生产现场，进行生产线实操，企业明确在职工程师或技师带徒，每个月对学生进行技能考核，帮助学生在实践中增长技能、提升综合素质。”

谈及企业发展，他说，得益于海外市场开拓，相比去年，今年产值预计增长50%左右，在用工方面，由于海外市场技术人员需求较大，今年用工规模同比增长10%-15%，用工缺口为160—200人，随着产业升级发展以及海外市场需求，企业将更加关注员工系统解决问题能力，对技能水平、外语水平等综合素质要求更高。

来源：南方工报

全媒体记者：黄细英

通讯员：粤仁宣