直播日照1月2日讯 积极稳妥处理好各类劳动争议，构建和谐劳动关系，有利于企业健康发展和社会和谐稳定。近日，日照经开区法院调解了一起劳动争议纠纷案件，维护了劳动者的合法权益，做到了案结事了人和。

近日，被告某建筑公司法人代表张某来到日照经开区法院，将一面印有“执法公正 为企解忧”的锦旗送到承办法官手中。在这起劳动争议案件中，原告孙某向被告某建筑公司讨要两起工程的尾款，共计21万元，该公司法人代表张某因工程质量问题拒绝支付。

日照经开区法院法官 许阳：在受理案件过程中，我发现，双方当事人对于工程量以及工程价款没有任何异议，但是对于工程质量，双方有较大分歧，一般对于案件工程质量产生问题的，我们需要进行鉴定，但是为了让劳动者尽快拿到劳务费用，我们决定先对双方进行调解。

该起案件事实清楚，如果直接宣判，双方可能还会为“一口气”再次诉讼，承办法官多次对双方进行“背靠背”调解。经过几十次的电话沟通，双方当事人又如约来到法院进行当面调解。

日照经开区法院法官 许阳：先对双方进行了面对面调解，让双方进行对账，在对账过程中，发现当事人情绪越来越激动，如果再进行面对面的调解，可能本次调解的难度比较大，于是我决定把他们进行分开，进行背对背调解，在两个不同的调解室里，我来回穿梭，不断地沟通双方当事人的调解意向，最终经历了五个小时的调解过程，双方达成了一致意见。某建筑公司分三次向孙某支付工程价款共计13余万元，双方至此调解成功。

劳动争议案件一头连着就业者，一头连着市场主体，日照经开区法院秉持“小案事不小、小案不小办”理念，因案施策，用心用情办好每一起小案，实质化解劳动争议，让劳动者就业更安心，让企业发展更舒心。

日照经开区法院法官 许阳：解决劳动争议，首先要弄清楚争议的焦点在哪。劳动争议中往往掺杂着复杂的经济和情感因素，在送达阶段先与双方当事人沟通，听听他们的“牢骚话”，可能会从字里行间找到争议的根源。（记者：亚楠）