今年以来，珲春市坚持就业优先战略，突出社保兜底功能，强化人才发展支撑，积极构建和谐的劳动关系，推动就业创业提质增量、社会保障拓面提效、人事人才活力迸发、劳动关系和谐稳定，实现人社事业高质量发展。

就业是民生之本，稳就业就是保民生。

今年以来，珲春市全面落实就业优先政策，将稳就业作为各项工作的重中之重，确保就业形势整体稳定。截至目前，城镇新增就业477人，农村劳动力转移5005人，认定就业困难人员158人（已全部实现就业）。赴长春市开展人才回引行动，累计登记求职信息140条，收到省内外应届毕业生简历102份。举办招聘活动59场，245家企业和个体工商户参加招聘，发布岗位1400个，上岗人数1151人，其中，高校毕业生360人。

珲春市充分发挥创业带动作用，鼓励支持以创业促进就业。开展创业担保贷款政策宣传，鼓励和扶持城镇登记失业人员、返乡创业农民工、高校毕业生、复员转业退役军人、农村自主创业农民等群体创业发展，“贷”动农村产业发展，持续稳定就业。截至目前，发放创业担保贷款585万元，帮扶企业1家、创业者30名，带动就业150余人。推动返乡创业基地建设，促进农民工等人员返乡创业，带动周边农村劳动力就近就业。目前，已推动珲春市谷丰种植专业农场入选2022年度省级返乡入乡创业基地。为增强创业意识、提高创业能力、稳定企业经营，珲春市举行“马兰花计划”创业培训8期，培训合格学员215人。

为加强人才队伍建设，珲春市制定《事业单位管理岗位职员等级晋升工作方案》，完成2022年度事业单位人员考核工作，对全市192个事业单位、6360人进行考核等次评定。审核通过622名专业技术人员申报材料。截至目前，通过“3010政策”申报副高级职称人员9名，通过正高级教师答辩人员3名。积极开展2023年度全市乡村振兴人才职称申报工作，61名乡村振兴人才完成申报。深入落实人才政策3.0版，推进省级人才认定申报工作。其中，5人被认定省域拔尖人才，30人被认定青年后备型人才。主动开展人才项目申报，成功推荐1人通过全省第十九批创新创业人才（卓越类）评审。

同时，招聘基层治理专干89人、社工岗20人，现已全部上岗。开展2023年珲春市高校毕业生自主招聘工作，目前，45人进入政审环节。开展教育系统面向师范院校专项招聘工作，22人通过面试进入体检环节。

社会保障尤其是养老问题一直是百姓关注的热点。珲春市积极落实全民参保计划，持续推进扩面征缴，推动各险种实现制度和人群全覆盖，强化民生兜底保障功能。截至目前，珲春市参加城乡居民养老保险共计69895人；审核退休629人；为2912人进行城乡居民养老保险代缴29.12万元。受理工伤认定65件，劳动能力鉴定57件、病退鉴定10件。

珲春市坚持防范风险、治理源头，开展“治欠保支”行动，规范指导劳动用工，确保劳动关系和谐稳定。市人社局与律师事务所建立合作关系，为根治欠薪、工伤鉴定、贷款追偿等工作提供法律支持，提升依法行政能力。截至目前，受理欠薪案件59起，已办结案件50起，正在处理9起，追回农民工欠薪应急周转金10万元。开展在建项目隐患排查，发现隐患案件2起，现已成功化解。审核新签劳动合同备案1446人次，续签劳动合同备案1628人次，解除劳动合同备案1844人次。受理劳动争议仲裁案件38件。

珲春市将聚焦提升就业创业服务效能，推进职业能力建设，强化人才人事工作，加大欠薪治理力度，扎实推进各项人社工作，奋力绘就民生美好新画卷。