“2024年，我们将根据企业和人才需求，进一步完善系统模块功能从规范化‘管’、智能化‘办’、智慧化‘享’三个方面入手，丰富多维运用场景，更好服务人才评价，赋能企业发展。”市人社局局长王道明的发言引来参会代表阵阵掌声。

2月18日，成都市提能“12345 亲清在线”做优一流营商环境工作推进会召开。会议总结了2023年“12345 亲清在线”工作运行情况，发布“12345 亲清在线”“蓉易+”系列创新应用场景，安排部署提能“12345 亲清在线”做优一流营商环境工作。

会上，王道明就“建设规范化智能化智慧化职称评审信息系统服务人才赋能企业”做表态发言。“目前，全市统一的职称评审信息系统已上线86个评委会，涉及23个职称系列、520个专业，已入库6199名专家，1.3万余家用人单位注册登记，4.3万余人通过系统完成线上申报。”

人才是第一资源，在企业发展的过程中发挥着重要作用。做好人才服务保障，构建优质人才服务生态成为城市优化营商环境关键一环。2024年，成都如何更好服务人才，赋能企业发展？王道明在会上给出三方面“详解”。

规范化“管”——

6月底前，实现系统数据“全员、全程、全量”可核可溯

聚焦评审机构和评审专家管理，努力杜绝超范围评审和滥发证书等风险。强化对评审机构严格实行网上核准备案，锁定其评审专业、层级、范围等并向社会公开，2024年6月底前，实现系统数据“全员、全程、全量”可核可溯。对评审专家严格落实公开选聘和择优入库，建立资格审查、随机分派、评审留痕、信用约束等机制，实施3年规范备案期内2/3专家轮换安排，2024年底前，逐步将重庆以及德眉资区域的专家纳入我市专家库，确保专家库持续扩容、常态更新，为人才评审匹配最优质的专家资源。

智能化“办”——

年底前，实现系统新增电子证书“一网通查”

聚焦“人才网上报、数据线上跑”，最大程度减少纸质材料申报和往返跑路情况。进一步夯实“智慧人社”数字底座，将学历社保、知识更新、业绩考评、主体登记等多部门信息纳入数据自动比对，2024年6月底前，全面贯通申报初审、评审复核、公示发证等环节，形成全链条、智能化经办体系。“同时，通过系统设置社保及劳动关系双比对报警阈值，将不良中介机构挡在门外，2024年底前，实现系统新增电子证书‘一网通查’，推动历史评审数据分批次归集上网，让假证无处遁形。”王道明介绍说。

智慧化“享”——

“能放尽放”年底前分两批次授权企业自主开展职称评审

“聚焦人才与产业合理匹配，推动人才链与产业链融合发展。”王道明表示，进一步面向市和区（市）县两级行业主管部门开放评审专家和专技人才数据库，赋能行业部门开展职称评审和动态掌握产业人才队伍的规模和结构，支撑分层级、分领域人产匹配分析运用；进一步面向全市链主企业、龙头企业、高能级科研平台等开放在线信息化评审权限，按照“能放尽放”原则，2024年底前分两批次授权企业自主开展职称评审，支持通威、科伦等行业标杆企业由内部评审向行业评价拓展，助力企业在全行业内树立人才评价“话语权”。  

“下一步，我们将积极探索职称评审人才数据与全市人才认定系统数据融合贯通，进一步‘汇数成海’，在服务人才、赋能企业、辅助决策方面进一步发挥‘智慧人社’的优势和作用，助推企业产业能级提升，助力城市高质量发展。”王道明说道。

成都日报锦观新闻 记者 黄雪松 摄影 熊一凡 责任编辑 刘杨 曾书睿 编辑 刘春春 审核 黄颖