首创开展强基惠民干部驻村工作以来，西藏自治区坚持全面贯彻新时代党的治藏方略，落实抓党建促乡村振兴重要任务，总结十年经验，因时顺势、与时俱进，创新驻村模式，优化工作布局，不断推进干部驻村工作行稳致远。

创新模式精准选派

加强顶层设计，坚持全覆盖原则，区分村规模大、中、小，党组织类别先进、中间、后进以及是否为易地搬迁村，先定村、后定人，做到一村一策、队村相适，按需选派驻村干部3—5人。统筹考虑驻村干部年龄、民族、性别、专业等结构，做到党群干部进弱村、经济干部进穷村、政法干部进复杂村、农牧干部进产业村、科技干部进专业村，提高干部驻村精准度。科学整合驻村力量，用好村级工作人员，对驻村工作队、选调生、下沉干部等进行资源整合，全区5541个村（社区）选派第一书记和驻村工作队员两万余人。

创新任务精准定职

自治区党委深入贯彻新时代党的治藏方略，紧紧围绕“四件大事”“四个确保”，自治区第十次党代会提出了着力推进“四个创建”、努力做到“四个走在前列”的战略目标。为贯彻落实基层组织建设的“五项要求”，实现自治区第十次党代会描绘的宏伟蓝图，将驻村工作七项职责调整为五项重点任务，即铸牢中华民族共同体意识、带领群众致富、维护社会稳定、守卫边疆领土、开展反分裂斗争，推动驻村工作向中心聚焦、为大局服务。

创新措施精准管理

实施干部驻村全新管理模式，在每个县（区）设驻村工作总领队、副领队各1名，总领队挂任县（区）委副书记，统筹管理驻村工作，向自治区驻村办负责。总领队充分发挥总览全局、协调一方的作用，每季度主动向县（区）委汇报驻村工作，争取县（区）委更多支持；定期组织驻村工作推进会，搭建信息互动、工作互知、情报互通的平台，促进驻村工作有力有序开展；加强与上级部门、援藏省市及社会爱心企业的对接，凝聚各方力量帮助、支持驻村工作，更好激发驻村工作队员干事创业热情。以乡镇（街道）为单位，成立驻村工作临时党支部，加强驻村工作队员的教育、管理、监督和服务工作，结合选派部门职能和驻村干部专业特长优势，统筹资源、分工协助，采取“组团”式集中力量解决群众急难愁盼问题，改变了以往“各自为战”“单打独斗”的状况，形成了集中力量办大事的工作格局，有效提升了驻村工作成效。

创新机制精准考核

修订《西藏自治区驻村（社区）干部管理办法》，明确新时代驻村干部人选条件、职责任务、管理考核、政策待遇，坚持选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、有培养前途的优秀年轻干部参加驻村工作，选优派强驻村工作总领队和工作队队长，使他们在驻村一线磨炼意志、经受考验，接受锻炼、提高能力，培养成能够挑起大梁的优秀人才。坚持凭能力用干部、以实绩论英雄，制定《西藏自治区驻村工作总领队综合考核办法（试行）》，对总领队履职情况采取平时督查、轮换考核、综合评定的方式从严从实进行考核，强化考核结果运用，对有驻村工作经历的干部优先提拔使用、晋升职级，对实绩突出、群众公认的可以“火线”提拔，表现特别突出、作出重要贡献的可以破格提拔，树立了鲜明的用人导向。截至目前，共提拔使用驻村干部三百余人，晋升职级四十余人。

来源：西藏组工微信公众号