晴日暖风鸟虫鸣，绿荫幽草胜花时。近日，在长沙县果园镇新明村老屋组脱贫户宋胖良家中，村委委员杨倩跟着党支部副书记黄建良与老人相对而坐，细心聆听、认真记录着老人及其家庭的情况，画面温馨又和谐。这是半年多来，这位22岁的小姑娘最常做的事。杨倩笑道：“黄主任，是我们村的“活地图”和“情报站”，是我努力的方向。”像这样老同志传帮带的故事在全镇每天都在续写。

▲新明村以“老带新”模式开展入户工作

凝聚青年人才，夯实强镇之基。今年以来，果园镇扎实做好新时代青年人才培养工作，立足于“党建聚合力创新项目”，持续实施“雏雁育才”工程，倾力打造一支素质优良、担当有为、群众公认的年轻村干部队伍，为全面实现乡村振兴打下坚实人才基础。

培根铸魂 补足精神之钙

知者行之始，行者知之成。针对青年村干部培养，用好党内政治生活这个“法宝”很关键。

▲充电小测试

果园镇坚持开展“一月一课一片一实践”活动和完善“三会一课”等基本制度，提高组织生活会质量，着眼乡村振兴，引导村干部在苦干实干中诠释政治担当、保持政治定力。结合党的二十大精神学习，联系工作实际，组织村级后备干部常态化进行“国旗下讲话”，综合运用情景教学、案例分析、启发引导等方式，累计开展头雁讲坛、初心学堂、田汉讲坛、田间课堂、初心充电站等多形式“微课堂”50余期，引导年轻村干部树牢群众观点，站稳群众立场。同时，开展党建联建，组织青年党员干部走出去学，先后到韶山市韶山乡、黄花镇、青山铺镇等实地观摩，学习借鉴乡村振兴、基层治理等先进经验做法。

▲组织村级后备干部常态化进行“国旗下讲话”

建立年轻村干部“3+1”结对帮带机制，镇街包片领导为结对联系人、村党组织书记为责任帮带人、村“两委”干部为业务指导人，引导年轻村干部强担当、勇作为。

“做村干部就要胆大心细、不畏难。”加入新明村村委的半年多时间里，村党总支书记黄季明与一众老村干带着杨倩走村入户，耐心指导传授工作经验。在辖区80余户老党员、困难户、监测户、低保户、儿童家庭留下成长的足迹，有了一本自己的“民情手册”。“现在我已经能独当一面，游刃有余地与村民打交道了。”面对充实的基层工作，杨倩脸上写满青春洋溢。

轮岗锻炼 提升综合能力

与其坐而论道，不如起而行之。果园镇坚持理论与实践相结合，创新方式方法将青年人才投身到乡村振兴“第一线”、矛盾化解“最前沿”，实现多岗位“炼才”。

“基层工作虽复杂难做，但也很磨炼人。”近期，全心投入到田汉花果美丽宜居示范片项目推进中的村后备干部黄桂林深有感慨。

▲村级后备干部轮岗锻炼

果园镇通过部门轮岗锻炼一批，制定村级后备干部轮岗锻炼方案，根据其性格特点和专业特长，安排到党政办、党建办、社会事业综合服务中心、社会治安和应急管理办、农业农村办等业务口轮岗，熟悉各方面的业务知识，打牢村级工作基础。吃劲岗位历练一批，通过定责、定标、定岗，适时安排到防汛抗旱、环境保护、安全生产、项目建设等吃劲岗位中磨炼锻造，在互比互学中，积累工作经验。

此外，常态化开展座谈交流，及时了解掌握村级后备干部思想动态和工作实绩，进一步帮助其牢记初心来时路，找准自身规划定位。

完善机制 畅通进出渠道

▲新明村第十一届村民委员会换届选举补选村委委员提名候选人代表会议现场

突出实干实效，坚持有为才有位。2022年11月，新明村第十一届村民委员会换届选举补选村委委员提名候选人代表会议上，后备干部杨倩高票竞选为新明村村支两委成员。快速地成长，出色的工作表现，是她获得基层党建办推荐，成功竞选的底气。今年6月，浔龙河村后备干部戴仲乙也顺利竞选为浔龙河村村委委员。“让我印象最深的是，村民反映的问题，即使是晚上休息时间，他都争取第一时间赶到现场解决。”浔龙河村党总支书记陈静由衷地赞道。除此之外，还有黄桂林、黄仁立、李鑫等一批优秀的后备干部，积极投身乡村振兴一线，任劳任怨，热心服务每一位群众，获得大家认可。

针对后备人才培养，果园镇不断完善人才机制，畅通进出渠道。健全后备人才队伍培养机制，重点从致富能手、返乡大学生、退役军人等群体中选拔，通过多岗位锻炼、分类帮带、谈心谈话等措施落实，加强后备人才队伍建设。健全后备人才档案管理机制，动态完善“四库”人才台账，确保每村有2至4名后备力量。健全后备人才队伍使用机制，吸收投身于重点工作的青年人才到入党积极分子队伍中。村（社区）“两委”班子成员出现空缺时，鼓励从德才兼备、实绩突出、群众公认、人岗相适的村级后备干部中推荐选用，多措并举充分激发青年干部内生动力。

功以才成，业由才广。果园镇持续推进“党建+456”人才工作，不断扩大青年人才蓄水池，锻造乡村振兴生力军，以头雁引领，带动群雁齐飞，助力雏雁展翅的生动局面正在逐渐显现。