人勤春来早，又到招工“抢人”季。连日来，绍兴各地组团跨省招工、陆续开行招才引智春季专列、送技能培训进车间……绍兴政府和企业通过真心实意、真招实货、真金白银等各种方式，千方百计“抢开局、稳就业、保用工“。

“你好，我问一下你们这边，一个月收入有多少？”“社保扣掉以后也就一两千块钱。”

“那你们不考虑去我们浙江那边吗？像我们公司扣完社保差不多还有6000块左右。”

2月22日傍晚6点，从绍兴上虞出发的招工“小分队”到达四川乐山金口河区。一到入住酒店，经历12小时路程颠簸的浙江欣导科技有限公司人事主管徐洒洒来不及休整片刻，就与酒店前台攀谈起来，想要把人“挖”到公司。一番介绍后，徐洒洒赶忙加了对方微信：“留个电话，加个微信。万一有朋友想过来。”

绍兴上虞“招工团”赴四川乐山金口河区举办专场招聘会

绍兴市上虞区与乐山金口河区两地对口援建。此次到金口河招兵买马，绍兴和上虞人社部门带去了30多家企业、3000多个岗位需求。经过前期对接摸排，上虞人社部门将用工需求提前发给了金口河就业部门，经过机关和连村干部点对点宣传，做到了户户知晓。

次日一大早，金口河大桥前广场人头攒动，“家门口”的招聘会吸引了众多求职的老乡。金口河区共安彝族乡文店村村长刘明友赶来给儿子、侄子和村里年轻人寻求合适的岗位。去年，村里有个脱贫户的儿子是“网瘾”少年，他在上虞挂职干部的推荐下，到上虞企业打工，不仅赚到了钱，整个人的精神面貌也脱胎换骨。实打实的真金白银和人文关怀，让浙江的企业在务工人员的心里留下了好口碑。

“他每个月的工资是7500块以上，去的时候他不习惯，整天打电话说要回来。后来慢慢就习惯了。今年春节他说要上班不回家了，说你们那边待遇条件都比较好。我连续几年到你们浙江考察学习，发现务工环境比较好，如果我儿子到你们那务工，还是比较好的话，群里面我再大量宣传一下。”刘明友说。

不仅有跨越山海、跨省组团的现场招聘会，近期，绍兴全市人社部门在全市6个县市区密集开展各类现场招聘，为企业解决用工难题抢得先机。

3月6日，在绍兴柯桥中国轻纺城零工市场内的招聘会上，家住柯桥的23岁女生孙雨婷告诉记者，她毕业于同济大学浙江学院商务英语专业，此前有纺织行业实习经历，看到浙江宝仁和中科技公司提供的销售采购岗位，正好与自己专业匹配，于是投出了手中的简历，并和招聘负责人进行了详细了解。

“采购是国外采购还是？”“采购我们需要你去联系供应商，提供给我们原料，我觉得你这个也挺好的，这个我们只招一个，要求英语专业四级以上。”“这个肯定……大概都了解。”随后，两人互加了微信，孙雨婷也填了求职登记表，双方达成了初步意向。

求职者填写求职登记表

记者发现，现场多数企业在学历方面的要求还是比较宽松的，专业性会更突出些。绍兴商友会计服务有限公司，是柯桥区规模最大的一家代理记帐公司，这次带去的47个岗位都要求是大专以上学历。该公司人事经理马静婷表示，以在职培训为例，公司的做法就很具有吸引力，也希望多吸纳一些应届毕业生，“我们应届生也招，应届生我们会进行培训，也会有主办会计带，在课本知识、实操上面，都会进行培训。从应届生到助理会计，到实习会计，到主办会计，到后面再分化成经营会计、成本会计，他们可以往上走，也可以选择自己更关注的一个专业性。”

采访中，浙江东海新材料科技股份有限公司的人事经理黄菲，也向记者介绍企业的在职学历和技能提升政策：“在职的学历提升，我们2022年是做了89个，有49个是考出来的。技能的提升，比方说初级工、中级工、高级工，也会给他们做培训。考一个证，现在至少800—2500块，这些费用我们都是全包的。以后员工如果要离职，这些证都是给到员工的，在二次求职的时候，他也是有一个敲门砖。那对员工来说，可能吸引力稍微大一点。”

今年全省“新春第一会”，省委提出要打造高素养劳动者队伍，布局建设覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”。2024年，绍兴市人社部门通过座谈、走访、深入调研等多种形式，了解企业技能人才培养现状，协商解决企业在技能人才赋能企业产业发展中存在的实际难点和堵点，第一时间将技能培训送到企业车间。

绍兴市人社局职业能力建设处处长吴奇昊表示：“我们以技能性社会建设为主线，聚焦产业、服务企业、突破行业，通过职业技能培养、技能竞赛选拔、企业自主认定培养、专技贯通培育等渠道，加快建设适应经济社会发展需要的高素养劳动者队伍，为绍兴产业发展提供高素质人才支撑。”

除了技能培训吸引人才外，眼下，绍兴市本级以及6个县市区都陆续开展招才引智活动。绍兴市人社局人才综合处处长祝烨介绍：“2月29号，绍兴柯桥在全市率先开行了2024招才引智春季专列。3月的第一天，绍兴越城区也踏上了前往湖南衡阳的列车，带着真金白银的人才政策和高薪优质的就业岗位，精准引才。以市本级为例，3月份的活动范围主要集中在省内和上海的多所高校，为企业带回最需要的人才。”

绍兴柯桥2024招才引智春季专列赴上海华东大学设摊招才

无论是组团跨省招工，还是开行招才引智专列，不管是暖心服务，还是硬核举措，绍兴市各地人社部门纷纷“卷”起来。34条省外劳务协作线路，组织7个招工团赶赴四川、贵州、云南等9省招工；利用人力资源服务产业园、零工市场等载体，全市举办70余场本地就业招聘活动；在绍兴全市火车站、高铁站、客运中心等地设置“乐业绍兴”就业服务驿站，为到站务工人员提供一站式服务，开展劳动保障维权和就业政策、依法参保、工伤预防等宣传，提升劳动者自我保护意识；定制直达工业园区公交线路，方便到站务工人员交通出行等等，只为全力保障企业用工。

“目前，绍兴全市人社部门已组团四川乐山、河南周口、云南会泽等劳务输出大省、对口支援地区开展现场招聘，已签订引才招工协议18份，达成初步就业意向9000余人。另外，我们还通过‘点对点’包专列包车接回集中返岗外来务工人员。在客运返程枢纽举办招聘活动，为企业招工纳才提供更好服务，助力实现经济‘开门红’。”绍兴市人社局就业促进和失业保险处处长李坚说。

记者：戴洁菲