人力资源是推动经济社会发展的第一资源。近日，泰安市组织开展2023年度“泰山伯乐”品牌人力资源服务机构遴选活动，5家人力资源服务机构被评为“泰山伯乐”品牌人力资源服务机构。这是泰安市实施招才引智、提升人力资源服务效能、招揽“千里马”赋能地方高质量发展的举措之一。

2023年以来，泰安市把生产性服务业作为新型工业化强市的重要支撑，推动现代服务业与新型工业化双向赋能、协同发展。与前几年人力资源服务主要集中于劳务派遣、劳务外包、人才招聘和猎头服务等业务不同，经过行业更新迭代，众多人力资源服务机构不断适应社会精细化需求，为城市发展、产业升级及时输送人才，成为促进产业协同、撬动经济发展的重要杠杆。

山东万方行人力资源服务有限公司总经理毛培芹是业内公认的“就业红娘”，每天都在忙着为求职者和企业“牵线搭桥”。她曾成功为东平县公共资源交易有限公司招揽到4名工程造价专业技术岗位人员，满足了公司筹建之初以及后期创业发展的需求。

“他们现在分别担任公司法定代表人、董事长、监事、经理，是公司名副其实的‘四梁八柱’，事实证明，我们真是选中了‘千里马’。”毛培芹自豪地说。

泰安市政府部门主动发力，帮助人力资源服务这一朝阳产业走深、走快、走稳。在全省率先出台《关于加快推进新时代人力资源服务业高质量发展的实施意见》；实施“泰山伯乐”培育计划，成功举办“泰山伯乐”大讲堂，遴选一批“泰山伯乐”品牌人力资源服务机构，给予一次性奖补10万元；组织人力资源服务机构开展进校园、进企业、进园区、进乡村“四进”行动，为产业转型升级提供人才方案。

为扩大群众就业面，市人社局依托人力资源服务产业园，不断推进就业、创业、培训等服务关口前移，集聚发展，让好政策转变为群众实实在在的获得感。

工程制图、消防系统安装调试……在泰山人力资源服务产业园培训中心的消防安全实训教室内，张帅正娴熟地操作着机器，一脸自信与从容。作为返乡的退伍军人，张帅在2022年7月来到泰山工匠消防培训学校学习，经过一系列课程培训后，张帅彻底爱上了消防工程这一领域。

再次踏入实训区，张帅的身份已转换为企业的消防设施操作员。“我在这里学到了丰富的实操技巧，实现了自己的梦想，希望未来能开一家属于自己的消防工程公司。”张帅说。

“人力资源服务产业园是一个政府主导的人才超市，定期举办专项人才对接活动，建设人力资源信息服务中心智慧平台，配备总面积2000平方米的技能实训中心，让原本互不沟通的企业‘抱团’取暖，信息互通共享。”泰山人力资源服务产业园运营总经理孙少华介绍。

如今，全市不少企业与人社部门并肩引才，尝到了合作的甜头。泰安东升服装有限公司总经理王宏说：“我们通过产业园，与山东服装职业学院、泰山职业技术学院等驻泰高校合作开设‘订单班’‘冠名班’，有效解决了用工和引才难题。”国家先进印染技术创新中心先后引进青年科技人才146人，未来还将在人才培养层面寻求深度合作。

2023年以来，全市人力资源服务行业规模不断扩大。截至目前，全市共有省级以上人力资源服务产业园2家，人力资源服务机构408家，提供岗位12.2万个，引进各类青年人才2.85万人，人力资源服务业呈现出良好发展态势。

搭乘数字化东风，市人社局还创新打造泰山“集结号”双创服务平台，上线“就业泰安”抖音号、“泰善快工”小程序，开辟“泰安重点产业链（集群）链上企业招聘专区”，开展“直播带岗”活动，进一步打开人力资源服务助力就业的“天花板”。

“我们将进一步强化促进人力资源服务业高质量发展的推进措施，常态化遴选‘泰山伯乐’品牌人力资源服务机构，引导人力资源服务与创新驱动发展相协同、与产业转型升级相融合，吸引更多优秀人才返泰来泰留泰，努力成为高质量发展的更强引擎、促进就业的更大动能、服务人才的更优载体。”市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长贾玉亮说。

最泰安全媒体记者 柳萍 李雪