李某与公司一直未签订劳动合同，后因旷工被解除劳动关系，遂要求公司支付双倍工资，但最终未能如愿。

李某系某品牌管理公司员工，在某商场专柜从事销售工作。该公司按月发放工资及缴纳社会保险。2022年4月底开始，公司多次通过电话、面谈等方式通知李某签订劳动合同，双方通过微信就劳动合同条款问题进行商议，李某提出部分合同条款不合理，公司配合修改了条款，并把劳动合同文本邮寄给李某，但李某仍未签订劳动合同，双方不了了之。几个月后，李某因旷工被解除劳动关系。离职后李某申请劳动仲裁，要求该品牌管理公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。仲裁委未支持该项仲裁请求，李某不服诉至法院。

崇川法院经审理认为，双方于2022年4月底开始多次就合同条款进行磋商，劳动者以条款不合理为由拒绝签订劳动合同，用人单位已提供证据证明其多次与劳动者协商沟通条款，并按劳动者要求修改了条款，用人单位已就签订劳动合同进行诚信磋商，其提供的合同文本也基本明确了劳动者与用人单位的权利义务，且用人单位按期支付工资及缴纳社保，并不存在其他损害劳动者权益的情形，在此情形下，不签订劳动合同并不能给单位带来额外利益。退一步说，即便合同条款存有瑕疵，双方仍可通过后续程序予以完善，不应消极拒签并以此主张未签订劳动合同期间的二倍工资，故对李某主张的2022年5月起的二倍工资差额不予支持。本案一审判决后双方均未上诉。

法官说法：

劳动合同既是劳动者实现劳动权利的重要保障，又是减少和防止发生劳动争议的重要措施。为避免和减少劳动纠纷，双方都应提高自身法律意识。

劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。作为劳动者，应当积极与用人单位及时协商，按照法律规定提出订立书面的劳动合同；作为用人单位，也要及时依法与劳动者订立书面合同，在未订立劳动合同的情况下，应考虑用人单位是否按照诚实信用原则与劳动者积极磋商，如果已经尽到诚信磋商的义务，但因劳动者拒绝订立，或者因为其他不可抗力、意外情况等用人单位意志以外的原因未能订立的，不属于应当支付二倍工资的情形。但需要提醒的是，如劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位可在保存相应催告证据之后，及时书面通知劳动者终止劳动关系，避免承担不利后果，造成不必要的损失。

通讯员 姚丽 扬子晚报/紫牛新闻记者 朱亚运

编辑：徐郁华