瞄准“专精特新” 做好“引育用留”

临淄区全力营造“近悦远来”人才生态

□淄博日报/淄博晚报/博览新闻

记者 张厚新 通讯员 孙文

“我给大家带来的项目是新能源工程车VCU及系统集成开发。”9月22日，临淄区第九届创业创新大赛决赛现场，参赛选手各展其能，通过PPT、VCR等形式展示自己的创新创业成果。

经过激烈角逐，“暖气漏水保护器——一种带检漏功能的自动阀”项目与“商业服务机器人用轻小型谐波减速器”项目分别获得创新团队组和初创企业组两个组别的一等奖。

现场获悉，获奖创业项目不仅可以获得奖金，符合条件的还将获得创业担保贷款、创业补贴、社保补贴、人才补贴等政策扶持，并被优先推荐参加省市组织的创业（创客）大赛、创业训练营等创业活动。

临淄区凤凰镇大薄村党支部书记、村委会主任钟建广带来的莲藕深加工项目，在比赛中获得初创企业组第二名。对于下一步的发展，他有了更强动力：“我们将加大产能和创新技术的研发，推出更多优质农副产品，带领村民共同致富。”

“能获得第一名的好成绩非常激动，也深受鼓舞。”商业服务机器人用轻小型谐波减速器项目主讲人、铂睿（山东）精密工艺有限公司工艺工程师说，公司有如此成绩，多亏了临淄区委区政府在人才引进方面给予了很大的扶持。

据了解，创业创新大赛只是临淄区开展的人才系列活动之一。针对“专精特新”中小企业的高层次人才培养和引进、技术创新、经营管理等方面内容，临淄区举办了人才助力“专精特新”专题研讨会；为推动职业技能教育与产业需求相融合、培养更多高素质技术人才，临淄区举办了第十届职业技能大赛。此外，还举办了专业化社工人才综合素质能力提升培训班、临淄区乡土人才专业能力提升培训班、智能汽车专业人才交流研讨会等，全方位培养人才。

人才引领创新，创新驱动发展，近年来，临淄区不断加大高技能人才培养力度，助力企业发展。“我们对接重点产业、企业需求，突出‘高精尖缺’技能人才培训，充分发挥人才培训基地、技能大师工作室效能，通过实施订单式、定向式、定岗式培训，不断壮大技能人才队伍。”临淄区人社局党组书记、局长朱伯学说。

在加强人才培养的同时，临淄区还多措并举，大力引进人才，开展高校人才直通车、大学生就业体验日等系列活动，邀请对口专业高校毕业生到临淄、到企业实地参观、体验，进一步深化学生对招聘单位的直观了解和立体认识，增强来淄就业的认可度和满意度，并发挥好“人才金政50条”“技能兴淄26条”等政策对人才“引育用留”作用，充分释放临淄区识才引才爱才敬才用才的诚意。

此外，坐落于临淄的全省唯一的化工专业人才市场，也为聚人才贡献了力量。自成立以来，已经为2226家企业成功招聘各类岗位人才21万个。同时，今年以来，临淄区坚持就业招聘不停歇，举办各类招聘会108场次，直播“带岗”38场；开展“局长直播带岗”等线上招聘活动，优化用工环境，营造“近悦远来”人才生态，让更多人才在临淄大地上实现人生价值。