11月20日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 徐洪强 王栋栋） 工伤保险是诸多工伤职工的重要“依靠”。那么，工伤医疗待遇包括哪些内容？新职工还未参加工伤保险就发生工伤应如何处理？离职员工还可以申请一次性工伤医疗补助金吗？日前，针对这些职工关注的热点工伤问题，记者采访了烟台市社保中心。

停工留薪期工伤治疗

福利待遇不变

记者了解到，工伤医疗待遇是指因工负伤或者患职业病的人员在进行治疗期间所发生的医疗、康复费用。需要暂停工作接受工伤医疗的人员，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；需要安装假肢、矫形器和轮椅等辅助器具的人员，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；因工伤伤残的人员，还享有一次性伤残补助金。

除了治疗工伤的医疗费用和康复费用，工伤保险基金还用于多项支出，包括经确认安装配置辅助器具所需费用；住院伙食补助费；经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费；生活不能自理的、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受一次性的工伤医疗补助金；职工因工死亡的，其近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；劳动能力鉴定费；工伤预防的宣传、培训等费用；法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。

新入职未参保

工伤费由单位负责

有市民咨询，如果新入职的员工尚未参加工伤保险就发生工伤事故，用人单位应该如何处理？社保工作人员介绍，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定要求的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。

社保工作人员提醒，要享受工伤待遇，需要注意几点问题：工伤职工应当在工伤保险协议服务机构就医。如果情况紧急时，可以先到就近的非协议服务机构急救，伤情相对稳定后，应及时转入协议服务机构继续治疗。只有使用符合工伤保险诊疗项目目录、服务标准和药品目录要求的，才能由基金支付。超范围使用的药品、诊疗项目和医疗服务标准的费用只能自行承担。工伤人员在治疗工伤期间，治疗非工伤引发的疾病，不能享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

与单位终止劳动合同后，个人可以申请一次性工伤医疗补助金吗？烟台市社保中心工作人员解答，职工离职后可以自己到参保地社会保险经办机构申请办理一次性工伤医疗补助金，领取时需要提供《烟台市工伤职工伤残待遇核定表》、解除/终止劳动合同证明书的原件和复印件。一次性工伤医疗补助金通过社银直连发放到职工本人的社会保障卡金融账户。