近年来，临朐县深入挖掘“银发资源”，鼓励和引导离退休干部走出家门、融入社区，找准离退休干部发挥作用的结合点和着力点，在奉献余热中彰显新时代银发老党员的长者价值、社会担当，为临朐县高质量发展贡献银发智慧和力量。

搭建平台载体。打造老干部工作室，实施“长者先锋”工程，开展“六个十”活动，为有专长、有意愿的老干部提供“有为”的舞台，广大老干部积极反馈、服务社区，在疫情防控、社会治理、文明监督、红色物业等方面做表率、当先锋，成为社区治理的一股重要力量。县法院吴绍生、刘玉宝等老法官组建“乐夕阳”诉前调解工作室，去年调解涉婚、涉财等案件570多件，化解290多件，为群众避免损失40多万元。

拓宽领域渠道。围绕县委、县政府中心工作，在建言献策、政策宣讲的基础上，突出服务发展、生态文明、社会治理等五个领域，组织引导老干部发挥自身优势，争创“服务发展”“秀美建设”“平安守护”“民主监督”“关爱守护”先锋，全县共选树“长者先锋”集体典型35个、个人典型120个。县教体局博士服务站积极为“双招双引”牵线搭桥，联系在外博士以上人才870人，达成合作48项，引进69人。五井镇退休干部胡德峰作为先锋代表在全县“庆七一”先进事迹报告会上作典型发言。

擦亮工作品牌。探索互助养老新模式，实施“银龄助老”行动，组建“银龄助老”志愿服务队78支，为离休干部和178名高龄退休干部提供服务1100多次，做法被市委老干部局发文在全市推广，获评全市老干部工作创新奖。以“映山红”志愿服务品牌为抓手，组建县、镇街、村（社区）三级志愿服务队伍，引导老干部融入社会、奉献自我，“庭院议事会”“旧改顾问团”“夕阳红诉前调解”等志愿服务子品牌深入人心，形成“1+N”的品牌矩阵。冶源街道“米小帮”助老便民服务项目等2个项目，张维明、冯益祝等3名老干部获评全县“十大示范创建”活动示范项目和先进个人。