就业是民生之本，也是经济发展最基本的支撑。今年，北京地区2023届高校毕业生约有28.5万人，其中北京生源约7万人。本市需转移就业的农村劳动力8.8万人；有就业愿望的残疾、低保、零就业家庭等城乡就业困难人员17万人。

　　“这些人群，就是我们的重点保障就业群体。”市人力社保局有关负责人介绍。为贯彻党的二十大提出的促进高质量充分就业精神，落实市委接诉即办“每月一题”工作部署，市人力社保局牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，将主题教育与中心工作有机结合，从群众诉求入手，全方位解决重点群体就业问题。

　　“三提早”帮扶高校毕业生

　　每年到了7月份，市教委会将当年的应届高校毕业生就业信息交接给市人力社保局，由人力社保局对北京生源高校毕业生的信息进行比对，筛选出尚未就业的毕业生，对他们展开“一对一”就业帮扶。今年，这项工作提早了4个月。早在3月份，信息比对已经完成，及时按户籍分发至各区，各区的就业服务专员开始组织全面摸排就业状况、求职意向，有针对性地开展岗位推荐和职业指导。

　　“不仅是提早比对数据，开展就业帮扶，还要提早挖掘岗位，稳定招聘规模；提早走进校园，上门对接服务。这是我们重点抓好的三个‘提早’。”市人力社保局有关负责人表示。

　　今年，本市深化“校区对接”机制，开展“人社局长进校园”活动，组织各区与北京生源较多的高校对接，开展现场招聘、就业指导、困难帮扶等服务，组织人社局长走进7所高校送政策、送岗位、送信息、送指导、送培训。目前，市区两级人力社保部门已举办线上线下招聘会153场，4000余家用人单位为高校毕业生提供岗位6万余个。

　　引导农村劳动力“换道前行”

　　在大兴区，有一张“重点群体分类分级就业服务规范图”。在这张图上，失业人员、未参保农村劳动力、离校未就业高校毕业生、长期失业青年等各类重点群体被分类分级，根据等级不同，对应相应的服务规范和服务流程，实施就业形势分析、就业观念引导、面试指导、定向推荐、推荐跟踪等19项精细化服务措施。

　　51岁的孙先生是大兴区礼贤镇人，征地拆迁后一直赋闲在家。就业服务专员魏红飞跟老孙聊了聊，总结出他的三个特点：就业目标不明确、年龄大无技能、自身就业条件不高。魏红飞将老孙定位为“未参保农村劳动力——三级服务——较难帮扶”。但是，老孙原来种过地，有种植技术，工作又不想离家太远。“集体林场的绿化岗位正合适。”魏红飞指导老孙做好报名及面试准备工作，最终老孙成功入职，月工资近5000元。

　　自《大兴区重点群体分类分级就业服务规范（试行）》实施以来，大兴区人力社保局已累计服务重点群体2.5万人次，促进7261名城乡劳动力实现就业。

　　“截至4月底，全市共举办线上线下招聘活动1385场，发布岗位信息57.3万余个，助力重点群体实现就业。全市促进5.3万名城乡就业困难人员就业，帮扶2.3万名本市农村劳动力就业参保。”市人力社保局相关负责人说。

　　免费培训提高就业能力

　　“老师，为什么我用无人机拍摄画面总是不流畅？”“无人机航拍要做到一镜到底，在一个镜头内表现出整部影片，这就要求推放无人机遥杆时要细致地微调速度，平顺飞行，这是无人机驾驶的基本功。”

　　近日，延庆区人力社保局鹊桥培训“直通车”来到无人机培训现场。老师指导学员依次遥控无人机平稳上升和下降，学员们凝神静气，细心聆听老师的现场讲解，并积极地进行实操演练。

　　此次培训与就业紧密结合，采取“一次企业带岗培训+一次企业现场面试+一次进阶培训”的三个“一”培训模式，延长职业技能培训链条，以培训促进就业。

　　据了解，今年以来，人力社保局指导各区陆续恢复线下免费技能培训，已帮助2000余名就业困难人员、农村劳动力掌握职业技能，提高就业能力。（来源：北京日报）