从2月中旬开始，西部钻探准东钻井公司今年新入职的9名员工，由业务技能导师带领到钻井一线学习。

西部钻探公司将培养青年员工作为“一把手”工程来抓，从新员工入职开始，就制定详细周密的规划，在生活上关爱、工作上关心，从“双师”（业务技能导师和职业发展导师）培养等多角度提升新员工的获得感、幸福感和归属感。

按照“人才强企工程”战略部署，准东钻井公司围绕建设国内一流钻井公司发展之需，强化技能型和管理型培养的融合，实施“双师”提升工程。公司选派技术精湛、经验丰富、责任心强的骨干员工担任业务技能导师；选拔政治立场坚定、胸怀大局、有担当善作为、懂管理善创新、素养全面的年轻干部与新员工结对子，担任职业发展导师，按照人才成长规律，给青年人铺路子、搭梯子、压担子，不断提高他们的职业技能水平和个人综合能力，使他们尽快成长为公司高质量发展的主力军。

准东钻井公司XD70506钻井队新员工魏秀婷说：“我要用钉钉子精神学师所长，打牢基础，用实干成就自己，并将自己所学、所长转化为过硬的专业技能。”

近3年来，通过“双师”提升工程，李鹏鹏、杨阳等一批年轻人潜心钻研，成长为德才兼备的钻井队队长。

来源 | 中国石油报

特约记者 | 周建玲

编辑 | 余驰放