近日，自流井区基层劳动争议调解组织——自贡中竞物流有限公司劳动争议调解委员会通过省人力资源社会保障厅等4部门的考评验收，被评为四川省“金牌劳动人事争议调解组织”。

       自成立以来，自贡中竞物流有限公司在自流井区人力资源和社会保障局指导下，始终贯彻“小争议不出车间，大争议不出企业”的工作理念，坚持“矛盾化解在内部”的原则，通过组建“1”个劳动争议调解组织，健全“4”项劳动争议调解机制，培树“3”种劳动争议调解能力，形成“N”方参与争议调解格局，破解了企业过度依赖政府部门调解劳动人事争议的困境、难题，走出了一条符合自身实际的新就业形态劳动争议自治之路。

       近年来，自流井区人力资源和社会保障局狠抓“三条主线”，着力打造金牌劳动人事争议基层调解组织，有效推进劳动关系矛盾纠纷“末梢”预防化解。

预防为主，在全市率先编制《自流井区劳务派遣用工合规指引》《企业劳动合规用工手册》，常态化开展仲裁员志愿入企宣传服务，上门为企业宣讲劳动保障法规政策，量身定制“合规体检”清单，指导企业完善内部规章制度和劳资协商对话机制，助力企业规范用工。

       基层为主，在住建局、科经局、教体局、商务局建立行业性调解组织，推动商贸服务业、规上工业企业等行业主管部门建设劳动人事争议调解组织；强化对镇街劳动人事争议调解组织服务制度、文书制作等业务指导，助力基层劳动人事争议调解组织规范化建设。设立专业性、行业性及基层劳动人事争议调解组织16个。

       调解为主，借用市人社局优势资源，对辖区各类调解组织调解员就调解技巧、典型案例等开展线下线上专项培训，有效提升基层调解组织服务能力；整合部门资源，与区工商联、区总工会等协同开展企业劳动用工风险预防培训，有效提升企业自主预防纠纷化解矛盾的能力水平。仲裁调解率始终在63%以上，仲裁结案率始终达95%以上。

       自流井区将坚持运用法治思维和法治方式，及时将劳动关系矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，不断和谐全区劳动关系，持续优化全区营商环境。

（刘秋利 刘军）