近年来，新市区街道党工委坚持以党建为引领，在建强基层组织、拓宽居民参与社区治理渠道、做好为民服务上持续发力，不断提升基层治理能力和治理体系现代化水平，使居民群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。
基层治理多角度：一个核心，N股力量
新市区街道党委落实街道、社区两级基层党建工作联席会议制度，构建城市“大党建”格局，以《玉门市新市区街道“大工委”共驻共建协议书》的形式，规范机关事业单位党组织和党员“五联双报到”工作机制，促进党员志愿服务项目化，党员参与社区治理常态化。
在党建联盟的推动下，新市区街道辖区74家单位党组织和2200多名在职党员到社区“五联双报到”，辖区单位与社区签订需求清单108项、资源清单69项、项目清单117项，在职党员全部在社区“设岗定责”。
为更好地服务群众，街道党工委借助“甘肃党建 社区E家”智慧党建平台，构建线上线下互联互通、各类资源统筹融合、党员群众互动参与的开放式党群工作体系。充分利用“甘肃党建 社区E家”作用，结合“三安”惠民党建，居民困难诉求直通车“一呼百应”，探索推行群众“点单”、社区“下单”、党员“接单”、群众“评单”的服务模式，组织共建单位、居民党员及志愿者收集解决社区群众“急难愁盼”问题100余件，政策解答220余条，有效提升服务效能。
为加强社区阵地建设，街道党工委多方争取资金，对街道、玉关路社区、人民路社区党群服务中心改造升级，建成党员教育、群众议事、便民服务和群众活动四大功能区，全部面向居民开放，从法律咨询、矛盾调解、一站式服务等方面满足居民多元化服务需求。累计开展安全隐患排查、矛盾纠纷调解等240次，为老年人提供免费理发、送医送药等服务，提升了辖区居民的幸福感。
队伍建设提档升级：一个中心，“4个转变”
街道党工委充分发挥“领头雁”作用，精心打造“五心工程”党建服务品牌，增强基层党组织的凝聚力和向心力，强化理论学习，促思想认识向“高”转变；聚焦培训锻炼，促业务能力向“精”转变；完善制度机制，促管理模式向“新”转变；提升服务能力，促作用发挥向“实”转变，以“绣花”功夫做好居民群众工作，有效提升辖区居民“幸福指数”。
街道党工委按照市委办公室《关于构建“一核引领多网融合五化共推”城市基层党建综合体的实施方案》要求，“实施‘街道社区头雁孵化工程’，探索建立社区党组织书记后备干部递进培养和导师帮带制度。”结合街道社区实际，推行“双推双选”模式储备社区后备干部22名，促其学理论、提素质、强担当。现社区“两委”班子，平均年龄33岁，学历均在大专以上，班子结构得到不断优化。
车跑得快，全靠车头带。近年来，社区工作人员考试消息发布后，街道党工委第一时间调动街道社区专职工作者报考的积极性，全力做好后勤保障。为提高考试通过率，积极联系市民政局专责人员对社区人员进行专题授课。近三年来，20人成功通过初级社工等级考试，4人通过中级社工等级考试。
服务群众零距离：一个宗旨，多种角色
当下，新市区街道深刻把握基本内涵、时代价值和实践要求，撸起袖子、扑下身子、甩开膀子、迈开步子、创出路子、干出样子，以勤勉务实的作风，切实把主题教育抓出高质量好效果。当好政策落实“宣传员”、当好民情联络“发声筒”、当好安全防护“排雷手”、当好群众服务“服务员”。视其所以，观其所由，察其所安”，把解决好群众急难愁盼的烦心事作为自我价值实现的原动力，将新时代“枫桥经验”运用好、发扬好，让群众问题调解在基层，解决在基层。
根据《关于构建“一核引领多网融合五化共推”城市基层党建综合体的实施方案》要求，巩固“平战结合·应急支援”志愿服务体系，优化了辖区网格设置。科学划分9个社区为79个网格，组建基层党支部28个，串联居民小区37个……“五级”网格管理体系全面建成，在整个玉门市新市区，基层“脚手架”逐步扎稳，党建引领基层治理的“神经末梢”全线打通。
“社区是一个大家庭，今后我将继续服务好居民群众，想居民所想，急居民所急，用心用情用力做好居民的‘贴心人’，真正做到为民办事映初心、为民服务暖民心。”社区干部真诚地说。
（李刚）