极目新闻评论员 徐汉雄

当前，全国各地群众性体育运动持续升温，部分群众性体育赛事更是火爆全网，受到群众广泛好评和欢迎。半月谈记者调查发现，有少数群众体育赛事存在“跑偏”“变味”迹象，如花大价钱请“外援”冒名顶替，或让体坛高手“挂名”领薪水但实际工作就是为单位打比赛、争名次。（据11月12日齐鲁晚报）

据报道，一名曾组织大型群众性体育比赛的人士介绍，很多群众性体育赛事都有不允许请外援的规定。也有比赛为提高观赏性和激发人气，制定的“游戏规则”允许请个别外援上场，但大多会强调参赛者、上场者必须绝大部分是本单位在岗职工。

比赛资料画面（视频截图）

上有政策，下有对策，为了规避“外援”的限制条款，一些单位通过定时、临时缴纳社保，维系与“野球高手”的劳动关系。这些人平时基本不在单位上班，只是打比赛时才来露个脸，由于与单位存在社保缴纳的劳动关系，可以名正言顺算作单位的正式员工，这真是“养兵千日，用于一时”。

养这样的比赛型职工有什么意义呢，当然是为了在各种群众性体育比赛中给单位拿个好成绩，以挣点面子。据介绍，一些单位出于向领导、社会展示“风貌形象”等目的，或者为了在与兄弟单位的竞争中“树形象”“拼高下”，展现“高人一等的管理水平和组织能力”，不遗余力“变着花样”使用外援，甚至出现冒名顶替现象。

比赛资料画面（视频截图）

巧立名目养外援打比赛，可以说是畸形的政绩观在作怪，也是一种形象工程，以外援冒充本单位职工打比赛，以此获得表面上的优异比赛成绩，这与弄虚作假并没有什么两样，因为这并非本单位的职工拼搏所得来的荣誉，不过是请的“枪手”代替参与而已，这能说是单位的职工运动开展得好，能说是单位职工的精神面貌积极向上？这种投机取巧的行为既损害体育比赛的公正公平，又显得自欺欺人，实是单位工作作风漂浮的表现，不愿真抓实干，只想走捷径。

据报道，一家规模较大、效益一般的国企，被查出下属单位3年来竟花了1000多万元用于参与或组织球赛。被监管部门责令整改后，该国企责令下属涉事子公司、分公司立即中止与“野球高手”签订的外援合同，并提出“痛定思痛”“坚决整改”，今后严禁外请球员参赛。

为打比赛竟然3年花了1000多万元，就是典型的花钱买成绩，花钱打造形象，可以说是不折不扣的形象工程与政绩工程，滋生形式主义和奢侈浪费，还败坏比赛的风气。因为投机取巧大行其道，就造成老实人吃亏的局面，谁不投入金钱请外援，谁就没有好成绩，单位之间打比赛变成了拼外援，甚至是拼砸钱。不能帮单位赢得好成绩、好名次的干部职工只能坐冷板凳，花钱少的单位只能“名落孙山”，这样的赛事就偏离了群众体育的初衷。

群众性体育活动赛事应该是“重在参与”“友谊第一”，广大群众通过参与比赛锻炼身体、愉悦心情、强化团建，如果花钱请外援打比赛，单位职工还只能靠边站，这样的比赛又有何参与的必要。

防止群众性体育赛事走偏，参与单位应该树立正确的成绩观，别以投机取巧来给脸上贴金。同时，赛事组织者也应严格准入制度，杜绝请外援、养球手这类的行为，对乱花钱打造比赛成绩，搞形式主义与形象工程那一套的，该问责的还要问责，以让比赛变得纯净些，回归原本的模样。