在刚刚举行的沈阳市吸引集聚高层次人才三年行动计划暨城市应用场景发布会上，《沈阳市吸引集聚高层次人才三年行动计划》正式发布！
《沈阳市吸引集聚高层次人才三年行动计划》四个方面具体措施是：
一是加强政策支持，发挥激励导向作用。从2023年开始，每年投入至少5亿元用于高层次人才创新创业专项资助和配套服务。对顶尖人才，给予最高500万元奖励、100万元科研经费，“一事一议”解决首套购房。对杰出人才，给予最高250万元奖励、110万元项目经费和150万元首套购房补贴。对领军人才，给予最高50万元奖励、70万元项目经费和100 万元首套购房补贴。对来沈进入工作站的博士后，给予每人每年10万元资助，最长资助两年，出站后到我市企业工作的，给予20万元生活补贴。对在沈转化成果、创办科技型企业的人才团队，在启动阶段，给予最高1000万元启动资金；在发展阶段，给予最高2000万元奖励。对参与核心技术攻关的团队，给予最高500万元奖励。对产业发展具有关键支撑作用的战略科学家领衔的“项目+团队”，“一事一议”给予项目资助。通过“真金白银”、“惜才如金”的政策，海纳百川汇聚各方高层次人才和团队。
二是搭建平台载体，提升人才承载能力。构建创新平台体系，高标准建设浑南科技城等“一城一园三区多组团”科创空间，持续壮大辽宁材料实验室等发展能级，对新获批的全国重点实验室等国家级科创平台给予最高500万元奖励。提升高校原始创新能力和高端人才培养能力，支持东北大学等17所驻沈高校“双一流”建设，开展国家工程硕博士培养改革试点，打造一批高质量校地合作创新载体，对获批国家级、省级大学科技园，分别给予最高 500 万元、100 万元建园奖励。建设一流科研机构，支持金属研究所等研究机构发展，每年投入2500万元参与国家自然科学区域创新联合基金。培育科技领军企业，完善“科技型中小企业-高新技术企业-雏鹰-瞪羚-独角兽企业”梯次培育体系，支持重点企业创建国家技术中心，给予最高500万元的新建奖励和最高100万元的年度绩效奖励。通过各类平台载体赋能，为高层次人才搭建施展才华的广阔舞台。
三是深化体制机制改革，打造良好创新生态。完善工作机制，建立高层次人才政策及引才目录发布机制和多渠道全方位人才对接机制，高质量办好东北亚（沈阳）人才交流大会、博士沈阳行、人才活动月等活动。设立产业基金，组建规模6亿元的盛京英才发展创业投资基金和20亿元的沈阳天使投资基金，全面推出“人才贷”、“人才投”、“科技投”等金融产品，引导社会资本为科技创新提供全生命周期服务。加快科技成果转化，优化东北科技大市场服务功能，实施职务科技成果所有权、使用权改革，推广沈阳化工大学科技成果转化试点经验，职务科技成果发明人占成果所有权比例达90%。完善人才评价机制，授予用人主体人才自主认定权，提供职称评审“直通车”服务，设立“人才编制池”，500个事业编专项用于高层次人才引进。通过完善全链条的引育机制，大力营造人才敢为、人才能为、人才有为的创新生态。
四是强化服务保障，优化宜居宜业生活环境。建设沈阳市数字化人才信息服务平台，实现政策兑现、人才认定、创新创业、生活保障等事项“一网通办”。建立高层次人才“一对一”服务机制，推出更多“管家式”“保姆式”服务。礼聘一批具有国际国内影响力的高层次人才、企业家担任沈阳特聘人才大使。优化就医就学服务，大力推进国际医院、国际学校建设，为高层次人才及其父母、配偶、子女提供就医、就学“绿色通道”。强化人才安居保障，坚持党建引领，践行“两邻”理念，推开舒心就业、幸福教育、健康沈阳、品质养老，打造有爱、有善、有暖、有伴的幸福社区。年均提供7.5万套人才住房保障能力；以风景、人文、时尚为要素打造13条青年友好型街区，以平台、环境、新经济为重点建设人才成长型城市，让各类人才向往沈阳、扎根沈阳、圆梦沈阳。