东明县检察院党组书记、检察长   赵华峰

年轻干部培养是事关检察事业长远发展的基础性工程和战略性工程。针对队伍结构不优、后备力量不足、高层次人才缺乏等突出问题，山东省东明县检察院坚持问题导向，大力培育“精细管理·点滴成长”品牌，努力培养一支政治过硬、素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍，涌现出多个省级、市级标兵能手和先进集体，为检察工作现代化提供坚强组织保证和人才支撑。

注重精细育才，坚定政治定力。以政治理论武装夯实忠诚根基，由班子成员带头讲专题党课、开展理论研讨，跟踪督导年轻干部政治理论学习，引领年轻干部坚定政治立场，校准其发展航向。开展因人施教分类学，指导年轻党员、党务干部分别制定季度政治理论学习计划，季度末督察，一人一表建立问题台账。找准党建与业务融合切入点，综合部门将党务、政务、业务管理中发现的年轻干部突出问题，每季度向部门和本人反馈，召开支部党建与业务融合分析会，深刻剖析背后问题，有针对性地制定学习提升计划。年轻干部主导学，打造“东检青年说”政治理论学习平台，成立6个工作组，由年轻干部负责选题策划，采用访谈、情景剧等学习活动形式，在亲身经历中用心领会、用情感悟、用力践行党的创新理论对检察履职的实践要求。

注重精细炼才，提升专业能力。紧紧围绕年轻干部专业能力提升和工作实际需要，全方位、多角度精进综合履职素养。细化育人机制，围绕青年人才培养制定三年计划，细化措施11条；创建“政治业务双学双讲”机制，依托典型案例、指导性案例，开展东进课堂、罪名研习、模拟竞赛等30余期；选派5名干部到上级院跟班学习、参与重点任务，稳步推进年轻干部队伍建设。优化育人平台，选拔15名年轻干部任支部委员，压实“一岗双责”；支部青年党员轮流负责组织生活，激发党性意识；建立健全支部联席会议机制，通报业务问题，以党建赋能检察工作提质增效。在服务黄河滩区居民迁建、涉黑恶案件办理等重点难点任务中，成立“青年党员突击队”集中攻坚，年轻干部负责的3个创新课题均获评菏泽市检察机关工作创新奖。

注重精细管才，增强发展效力。加强对年轻干部全方位管理和经常性监督，一体推进管人、管事、管案。坚持问题导向，将年轻干部日常管理中遇到的难点问题精准“画像”，细化记录成长点15个，建立“一人一档”成长档案，完善活动确认单、活动交办单，实行动态管理，全面掌握干部成长信息。探索“双系数+贡献率”考核模式，将年轻检察官个人考评得分与所在部门全市条线考核位次相结合，综合考量个人与团队的融合度；专人监控年轻干部办案流程，制发告知函26份，问题反馈至部门及党支部，促使办案质量持续提升，8起案件入选最高检、省市院发布的典型案例、精品案例。常态化开展党纪党规学习教育，出台加强纪律作风建设措施25条，联合驻院纪检监察组对年轻干部开展廉政谈话14人次，逐人查找廉政风险点；严格落实“三个规定”要求，以违纪违法典型案例警示年轻干部守好底线，纪律作风持续向好。

注重精细用才，激发内生动力。持续完善识才、爱才、用才制度，打通储备、培养、管理、使用等人才建设全链条各环节。注重内挖潜、外扩源，充分挖掘现有人员潜力，强化人岗匹配度，每半年开展1次职业理想调查，为6名年轻干部设置党建、业务“AB岗”；坚持精准引才和广进贤才相结合，科学设置专业，扩大干部队伍“蓄水池”。注重强引领、树导向，每年开展“青年之星”“青年党员先锋岗”评选，宣传先进事迹，表扬办案能手、竞赛标兵，让年轻干部学有榜样、追有标兵；优先提拔群众评价高、办案质效好、创新亮点突出的干部，提拔7名40岁以下干部任中层正副职，推动个人成长和组织培养“双向奔赴”。注重优环境、强保障，积极争取地方组织部门支持，为11名年轻干部晋升职级，更好激励干部履职尽责；扎实开展“师徒结对工程”，12名导师与27名年轻干部结对，量身定制帮带计划，为检察人员成长成才创造空间。2022年以来，6人入选省、市检察人才库，5人获评“菏检之星”“党建之星”，多人获评省、市检察机关业务竞赛标兵、能手。

来源：检察日报

编辑：武诗雨

审核：陈冰 吴平