今年以来，长兴县能级工资专项集体合同签订563份，覆盖1100多家企业。“技高者多得”从一句激励导向落到实处，真正惠及长兴的126853名职工。

 立下年度目标

今年5月，长兴县总工会《关于开展2023年集体协商要约行动的通知》（下称《通知》），明确全年能级工资集体协商工作的总目标和任务进度安排。长兴县总工会党组书记、常务副主席许连寿说：“我们把这张蓝图分解成一个个小目标，详细到每个季度要完成多少任务，覆盖多少企业都作了明确。”

根据《通知》，到今年底，长兴产改试点企业要实现能级工资集体协商全覆盖，阶段覆盖率一季度不低于85%、二季度不低于90%、三季度不低于95%。到今年底，已建会规上企业覆盖率超过65%。

在新业态工会开展能级工资集体协商工作也被提上日程。到今年底，新就业形态企业工资集体协商，已建会新就业形态企业开展集体协商比例达到75%，开展能级工资集体协商比例达到45%。

这几个月来，长兴县总工会维权部部长杨家胜一直都在快马加鞭地赶进度，能级工资集体协商指导员何瑞明入企指导多达64家次。“为让大家顺利开展能级工资集体协商，长兴县总工会以乡镇（街道、园区）为单位，分批次开展培训16场，实现全县企业培训全覆盖。”杨家胜说。

截至7月底，长兴县能级工资专项集体合同签订563份中，已建会规上企业达到378家（份），占全县已建会规上企业数的86%，这一数据已然超过65%的全年目标。

 技高者多得

2012年开始，长兴新城环保有限公司在锅炉工、汽机工、电气工、化水工等岗位推行职工技能等级评定的政策。评定的等级分为初级工、中级工、高级工、技师4个层面，每个层面又分为3级，一共是12个等级。

自从能级工资集体协商工作推进以来，“新城环保”技术工人每个月多了一笔技能工资。比如，最低等级的锅炉工每个月可以得到400元技能工资，最高等级的锅炉工每月能额外获得1500元。“等级处于动态调整中，公司每半年举行一次评定，每两年复核评定结果。”工会主席周春义说，技能水平既代表个人能力又跟工资挂钩，现在学技术提技能蔚然成风，产业工人素质普遍提高，车间效益高了，安全事故少了。

以技提薪不仅在长兴的制造业遍地开花，更延伸到新业态领域。电商、快递等8个行业陆续开展能级工资集体协商。

在今年的长兴县电商行业技能大赛上，坚果直播销售员娄培梁获得第二名的好成绩，获评技师。根据长兴电商行业能级工资专项集体合同，初级工、中级工、高级工（专技初级）、技师（专技中级）、高级技师（专技高级）五个类别级津贴标准分别每月为200、400、600、800、1000元，娄培梁每个月多了一笔800元的津贴。

“这份补贴让大家的钱袋子更鼓了，传递了技高者多得的信号，更鼓励新就业形态劳动者提升技能。”长兴县电商行业联合工会主席唐朦说。

 多种津贴被写入集体合同

技术无疑是能级工资集体协商最重要的指标，创新成果、学历、职称、荣誉等因素也被写入能级工资集体协商合同。

根据长兴县总工会出台的《通知》，企业或行业开展能级工资集体协商邀约的时候，应该把创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、荣誉类专项奖励、学历提升类津补贴等根据岗位评价因素、职工能力级别和工作绩效考核相关的提薪增酬项目等作为重要内容。

天能电池集团股份有限公司工会创新推出了带徒津贴，该企业工会在能级工资集体协商合同明确了带徒津贴标准根据师父技能情况分级设置，车间员工带徒时间满1个月奖励师父500元，满3个月再次奖励师父500元；师父带大学生徒弟满12个月，师徒每人各获得1000元的补助。

“师带徒是工会工作传统品牌，也是我们一代代产业工人传承发扬劳动精神的重要方式。”天能电池集团工会办公室主任黄祎说，通过能级工资集体协商，师带徒激励制度得以固化，有了实实在在奖励，师父传道授业更有动力，徒弟拜师学艺也更有热情。

记者：程雪

编辑：吴晓静