“这是我的个人简历，我觉得我能够胜任这份岗工作，留在苏州实现自己的价值。”

在苏州常熟理工学院操场内，一场秋季大型招聘会今天举行，大四应届生孙也然向企业投递简历时这样说道。

今天（10月13日），苏州市人才服务中心组织实施的“校园苏州日‘就在苏州·留在苏州’校园引才专项活动”招聘会走进苏州常熟理工学院。

共计195家企业带来4600余个岗位，主要面向理工科类专业，超2000人进场参加招聘。

图/常熟理工学院招聘会现场

近200家企业、4600余个岗位

这场招聘会“诚意满满”

今天下午，记者来到常熟理工学院风雨操场。走进招聘会现场，立刻被热烈的气氛包围，不少企业招聘摊位前排起了长队。许多应届毕业生手持求职简历，一边驻足浏览招聘信息，一边用手机拍照留存岗位详情。

图/招聘会现场

“我是英语专业的，四年以来成绩都在前5%，主要想从事专业相关的，比如外贸翻译或者去学校当英语老师，尽可能地发挥自己的专业特长。”常熟理工学院的大四学生王玉倩正在向企业面试官作自我介绍。

图/常熟理工学院大四学生王玉倩正在求职

王玉倩称，虽然打算毕业就工作，但依然不会放弃继续学习和提升自己。

招聘会上，许多用人单位的面试官都在耐心地与学生沟通就业意向，解答公司招聘需求等问题。

“现在收了有几十份简历了，基本都是比较满意的，我们也在面试中发现了不少专业技能很强的人才。”一家参会企业的面试官滕哲日说道，他们公司主要做阀门，主要招收理工类人才，机械工程师、焊接工艺工程师都是热门岗位。

图/企业面试官滕哲日与学生交流

据了解，本场招聘会共计2000多名学生入场参会，投递简历超4600份，学生们求职意愿强烈。

积极开展多样“促就业”活动

帮助学生树立正确就业观

应届生求职就业一直是广受关注的话题，数据表明，2024年应届毕业生将达到1187万人，找工作的竞争也将越来越激烈。

为了能够不那么“卷”，许多学生选择走出舒适区，跨专业工作。生物工程专业的大四学生孙也然，就选择了一条与同专业同学不同的道路。

“我刚刚投递了几家单位，主要是市场营销和销售工程师方面的岗位，我比较喜欢和人打交道，我也想挑战一下自我，更多地发掘自己的潜能。”孙也然称，自己会先从实习找起，学习新的知识和技能。

图/常熟理工学院大四学生 孙也然

当下大学生就业面临的主要问题包括专业与用人需求不匹配、就业观念不合理、缺乏实践经验等。市面上不少冷门岗位薪资不低但长期缺人，一方面是因为就业门槛过高，大部分求职者达不到行业标准，另一方面是因为许多学生缺乏社会阅历，就业观念不合理。

记者在现场进行了随机调查，大部分学生的求职意愿都较为强烈，他们认为找到适合自己的岗位比拿“高薪”更重要。

图/招聘会场内学生热情高涨

常熟理工学院就业指导老师姚悦称，“目前来看，学生的就业热情是高涨的，为了让他们保持这一份热情，我们应当做好就业引导工作，帮他们树立正确的就业观，同时带来更多适合他们的优质岗位让他们选择。”

图/常熟理工学院就业指导老师 姚悦

姚悦表示，为了帮助学生们更好地找到心仪的岗位，留在苏州，学校方也做了许多工作。以常熟理工学院为例，学校积极开展“访企拓岗促就业”专项行动，实地走访200多家苏州企业，为学生们对接合适的岗位。此外，每半个月会安排一次“湖畔职通车”，带学生去企业体验，实习。

记者从苏州市人社部门了解到，早在今年三月，苏州就举办了在苏高校招聘月活动。全市联动开展40场在苏高校校园招聘会，组织1687家次用人单位，提供高校毕业生就业岗位2.6万余个，吸引3万人次进场招聘，收到简历近2.2万份，初步达成就业意向6123人次。

为抢抓“金九银十”招聘黄金季，助力更多在苏高校毕业生就业，接下来，苏州还会持续推进在苏高校的校园招聘会，全市累计400余家各类用人单位参加，端出近万个岗位，一起期待一下吧！