“年轻干部事关海门发展未来，要持续完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理等工作机制，切实加强常态化、周期性的教育培养，及时发现使用优秀年轻干部，推动海门高质量发展事业薪火相承。”8月15日，在南通市海门区全区组织工作会议上，区委书记郭晓敏围绕建好青年人才“后备库”、加强干部队伍建设明确提出要求。

近年来，海门区坚持选优育强，持续深化干部队伍专业化管理，打造了一支敢想会干、能打硬仗的基层骨干“生力军”。“我们不断探索建立阶梯式、渐进式的培训体系，建立新进初任培训、职业提升培训、日常轮训的综合培养机制。”海门区委常委、组织部部长、统战部部长杨江华介绍，全区积极推进“头雁领航、鸿雁启航、雏雁成长”能力提升工程，以村党组织书记、书记后备干部、30岁以下青年干部和定制村干3支队伍为重点，推出“青蓝结对、上挂平挂、跟岗培育”等实践训练载体，不断创新优化育才路径。

乡村要振兴，关键在人才。8月17日上午，在海门区2020级“定制村干”毕业典礼暨入职对接会现场，新入职“定制村干”代表向结对师傅递交《个人职业规划书》，结对师傅为徒弟精心挑选入职“第一捆书”并撰写寄语，勉励这批“雏雁”满怀信心热情、在海门乡村大地上振翅高飞。秀山村“定制”村干杨镇华感慨道：“我们要不负组织的重视与培养，努力将自己锻造成海门乡村振兴战略的中坚力量。”

以赛促学，以学促行，为干部队伍建设拓宽优“育”路径。8月18日下午，海门区举行2022年度新录用公务员试用期满综合测试，95名新录用公务员参加测试。“综合测试包括理论考试、调研汇报、主题演讲等环节，为我们搭建了展示自我、交流互动的平台，也让我更加明确今后的努力方向。”海门街道2022年新录用公务员孔文庆说。

此外，9支“东洲春笋”学习小队集体现场汇报一年来在文化建设、市场监督、乡村振兴等领域的调研成果；围绕“东洲春笋成长记——我们这一年”主题，20名试用期公务员围绕“目标”“奋斗”“责任”等关键词，结合自身岗位实际进行演讲……海门区以丰富形式夯实基层干部表现“舞台”，充分展现新时代年轻公务员砥砺奋进、昂扬向上的精神风貌。

为干部队伍建设蓄足“源头活水”，海门将进一步落实年轻公务员培养锻炼举措，科学规划，久久为功，努力打造一支既敬业又专业、既讲奉献又作贡献、出产品更出精品的年轻公务员队伍，为推动海门高质量发展提供坚强组织保证。

姬传涛 秦成林 倪浩淞