“一千个律师绑着沉入海底，这意味着什么？”
“好的开始！”
这是《费城故事》男主角安德鲁在影片最后说的一句话。
这个影片，就是在讲两个律师对抗“一千个律师”的故事。
故事情节很简单，律师安德鲁因为同性恋和艾滋病被其所在的著名律师事务所开除，此时的他时日无多，但他选择打官司来抗争这种不公平的待遇。
电影阵容强大，主演是两个奥斯卡影帝——《阿甘正传》里阿甘的扮演者汤姆·汉克斯，和《训练日》里的“黑警”丹泽尔·华盛顿。一个白人，一个黑人，双影帝联袂出演，就像是牛奶与巧克力的组合，让人欲罢不能。该片被誉为“美国历史上最具影响力的电影”，豆瓣评分高达8.7。
《费城故事》的基调起得很高，讲的是抗争歧视和偏见，旨在强调无论是同性恋还是艾滋病患者，无论是任何人，都不应该被歧视，都应该受到平等的对待。
今天，我们抛开“艾滋病”和“歧视偏见”的话题，来讲讲律师安德鲁胜诉的根本原因——职业素养。
如果安德鲁不是一个律师，他会选择打这个官司吗——就算想打，也不得其门而入！
如果安德鲁不是一个出色的律师，他能打赢这个官司吗——以一己之力对抗庞大的知名律师事务所？别说赢，只怕一开始就输了！
正因为安德鲁是一个律师，而且是一个出色的律师，他才敢去跟知名的律师事务所打官司，并且能够取得最终的胜利。
可以说，安德鲁最终之所以能够胜诉，与他作为律师的职业素养有着密不可分的关系。
那么，什么是职业素养呢？
职业素养是个体从业过程中表现出来的综合职业素养，说的更直白点，就是一个人在工作中表现出来的态度行为以及能力。
今天，我们就从《费城故事》的男主角安德鲁身上，来讨论职业素养的三大核心观点：
罗曼·罗兰曾经说过：“最可怕的敌人，就是没有坚强的信念。”
不管是人生，还是职场，如果没有坚定的信念，肯定是无法成为个中翘楚的。
关于职业信念，《费城故事》中，安德鲁在法庭上说过这样一段话：“我是一个好律师，我爱法律，我懂得法律，我善于从事这一行……我最爱法律的什么呢？就是，有时你是促成公平的一份子，这真是一种令人振奋的感觉。”
在我看来，这，就是安德鲁作为律师的职业信念。
《费城故事》里还有这样一幕，安德鲁被请上了证人席，在所有人异样甚至是厌恶的目光中脱下了自己的上衣，露出了胸膛上那些艾滋病的疤痕。
在这一刻，安德鲁完全是将自己最羞耻的一面暴露在世人的面前，但他没有犹豫，没有彷徨，没有退缩。因为，他坚信自己做的事是对的，这是他身为律师的责任，这就是他的职业信念。
那么，什么是职业信念？
职业信念，就是指职业道路上的人们坚信自己所干的事、所追求的目标是正确的，因而在任何情况下都毫不动摇的为之努力、奋斗和拼搏。
只有坚定了职业信念，人们才会在进入一个新行业后，不管遇到再多再大的困难和挫折，都能坚定不移的走下去，才能心无旁骛的一直向前，完成自己的职业理想。
我认为，职业信念是一个职场人士成功的基石，只有树立了职业信念，坚定了职业信念，才能走向必然的成功。
既然职业信念如此重要，我们应该怎么样树立自己的职业信念呢？
1，了解行业上限
每个行业都有一个上限，俗称“天花板”。
不管怎么奋斗，你都无法突破这个天花板的限制。
这是由行业本身的性质决定的，无可撼动，无可改变。
只是，即便知道天花板的存在，绝大多数人依然搞不清楚天花板在哪里。
我认为，要了解行业上限，首先必须真正的了解这个行业。
《销售无处不在》的作者一默曾经说过：“了解一个行业本身不太可能快速完成，不过，如果我们只是想摸清楚最基本的情况，其实只有一个根本的问题，那就是，这个行业的链条是如何运转起来的？”
而这个根本问题，又可以分为以下6个小问题：
而要获取这6个问题的答案，其实并不难。
在互联网上，你可以找到金融投资机构的行业报告、咨询公司的分析报告、行业交流网站或论坛的热门贴子和业内企业培训的课件等。
通过这些方式，你可以轻易的找到以上6个问题的答案。
等你了解这个行业后，自然就知道了它的上限天花板在哪里。
2，认清自己
每个人都自以为很了解自己，但其实，人们最不了解的就是自己。
山本耀司曾经说过这样一句话：“‘自己’这个东西是看不见的，撞上一些别的什么反弹回来，才会了解‘自己’。所以，跟很强的东西、可怕的东西、水准很高的东西相碰撞，然后才知道‘自己’是什么。”
认清自己的最好办法，就是给自己设置一个复杂的、困难的、高出自己能力的且看似难以成功的挑战。
挑战之后，无论成功与否，都要及时复盘，深刻分析自己在挑战过程中的表现特征，总结出自己的优势和劣势。
在整个复盘过程中，一定要做到冷眼旁观，不以自我的主观意向去影响分析的进程，如有必要，可以找一个客观的朋友来帮你进行这一步骤。
复盘之后，继续给自己设置一个挑战，要比上一次更复杂、更困难和更加高出自己的能力。
每当你完成一次这样的挑战，你会更加地认清自己。
3，树立职业信念
当你了解一个行业，也认清了自己时，你要做的，就是给自己制定一个合理的目标。
这个目标，既不能是“跳一跳就能够得着”的小目标，也不能是“我果然做不到这件事”的大目标。
若是前者，你会发现目标并不难完成，稍作努力就可达到，根本不能称之为“信念”。
若是后者，你在执行这个目标的过程中会产生强烈的心理落差，继而埋下一颗放弃的种子。
所以，这个目标一定要合理且适合，然后以之为职业信念，坚定不移的走下去，才能达成你的职业理想。
电影《费城故事》的第一幕就是安德鲁和米勒两个律师的精彩辩论，最终安德鲁胜诉，完美展现了他专业的职业技能，他也因此受到其所在的律师事务所老板的赏识，授命他为一场极其重要的官司作辩护。
后来，安德鲁被律师事务所以莫须有的理由开除，他第一时间想到的就是打官司维权。这是因为他是一个律师，他知道如何打这场官司，他是专业的，他是职业的。
当他遍寻律师却无人愿意接手这个案件时，安德鲁毅然决定为自己辩护，并且在图书馆收集到了很多资料。凭借着他身为律师的能力和感知力，他甚至将以前的案宗都搬了出来，成功找到了一个关于艾滋病辩护成功的先例，为他接下来打这场官司打下了坚实的基础。
在我看来，这一切的一切，都是安德鲁职业技能的体现。
若非安德鲁拥有出色的律师能力，他断然不可能成功打赢这场举世瞩目的官司。
从安德鲁身上，我们可以看出职业技能非常重要，几乎决定着职场的成败。
那么，我们应该怎样快速学习并掌握所需的职业技能呢？
1，建立全面的知识架构
这一步的重点，不是“知识架构”，而是“全面”。
科学家们曾经做过这样一组实验，请一个舞蹈老师分别教两组大学生跳一段简单的舞蹈：
A组的教学方式是先教分解动作，再把动作串起来。
B组的教学方式则刚好相反，先教整体动作，再教分解动作。
实验结果是：B组同学学会舞蹈所用的时间是A组同学的1/3。
从这个实验可以看出，全面的知识架构更加能够提升学习者的理解能力和接受能力。
因此，当我们要学习并掌握一项职业技能时，首先就应该建立全面的知识架构。要做到这一点，方法有二：
2，集中式的深度挖掘
这一步的重点，是“集中”和“深度”。
集中，是指集中一个领域，不要扩展，也不要“触类旁通”。
深度，则是一个量变到质变的过程，需要多方位去增长信息增量。
要做到这两点，可以有以下三个途径：
3，同行业事件类比
事件类比，是最好的学习方式，也是最快捷的学习方式。
通过事件类比，我们能够将之前所获得的知识进行整合，然后与自身行业进行类比学习，根据既有经验来指导新行业的技能学习，求同存异。
在事件类比中，我们要关注以下4个重点问题：
通过这四个问题的解答，我们会发现类比事件的共同点和差异性，从而更快的掌握职业技能。
《费城故事》中，安德鲁每次打完官司后，都会拿出一个录音机，通过自我复述案情，将其完整的记录下来，以备随时可以复盘，总结经验。
即便是坐上了原告席，安德鲁依然保持着律师的职业习惯，桌子上总是放着纸和笔，随时记录证人陈述的证词和辩方律师的辩论，不断的总结。
在我看来，正是因为这样良好的职业习惯，安德鲁才能对整个案情了然于胸，甚至不需要与自己的律师米勒Q&A，就可以在法庭上对答如流，最终取得胜诉。
王尔德曾经说过：“起先是我们造成习惯，后来是习惯造成我们。”
职业习惯是职场上通过长时间学习、改变、形成而最后变成习惯的一种职场综合素质。
职业信念可以调整，职业技能可以提升，但要让正确的信念和优秀的技能发挥作用，就需要不断的重复练习，直至成为一种习惯。
习惯可以改变人的一生，很多人都渴望拥有一个或者多个好习惯。
只是，经验告诉我们，好习惯的养成很容易半途而废，知易行难。
在我看来，养成一个好习惯其实很简单，只需做到八个字：除旧迎新，积习渐靡。
①除旧迎新：
在养成好习惯前，首先要改掉自己的坏习惯。
其实，改掉坏习惯的过程，就是在养成好习惯。
比如说，你想要养成早上六点起床的好习惯，你就必须得改掉自己赖床的坏习惯，这两者本来就是一体的。
梅尔·罗宾斯在《5秒法则》里说过，“人，都不喜欢改变，尤其是令人感到痛苦和不适的改变。可惜的是，养成好习惯的初期，改变都是痛苦和不适的。”
而对于这种痛苦的改变，梅尔女士提供了一个简单粗暴但却行之有效的方法，叫作“5秒法则”。
5秒法则，顾名思义，就是5秒的法则，说得再直白点就是，“5，4，3，2，1，起床！”
这个方法，听起来很简单，做起来很简单，似乎有点像开玩笑，但却是有真正的科学依据的。
人们在做一件事情时，先是有一个想法，然后才会行动。但是，很多人不知道的是，想法和行动之间其实还隔着一层“感受”。很多人之所以光想不做，就是因为他被“感受”所影响了。
举个早起的例子，“你想早起”，这是一个想法；早起，这是一个行动；但是 ，在想法和行动之间，还隔着一层“感受 ”，那就是“你不想起床”。
5秒法则之所以能够成功，是因为它在你的想法出现的时候，刻意屏蔽了你的感受，同时制造了一个发起仪式，逼着你必须行动，必须作出改变。
②积习渐靡
积习渐靡是指长期养成的习惯都是从细微处开始，逐渐形成的。
这个理论，与斯蒂芬·盖斯的《微习惯》理论不谋而合，是养成习惯的最优方法。
微习惯，是指把习惯无限缩小，直到小到那种你自己都看不下去了想要鄙视自己的程度。
微习惯的最大优势是，由于目标定得很小，小到你的大脑根本没兴趣去拒绝排斥它，轻轻松松就可完成，渐渐的，就形成了一种行为习惯。
等到微习惯养成之后，你就可以逐渐将这个目标适当扩大，不知不觉间，你已经拥有了一个好习惯。
作为美国历史上最具影响力的伟大电影，《费城故事》对后世的影响意义是极其深远的。今天，我们从职场的角度来解读了这部电影，探讨职业素养的重要性，揭示了提升职业素养的三大核心方法：一是树立职业信念，二是提升职业技能，三是培养职业习惯。
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