最近《吐槽大会》新一季又开播了，同时又传出一个很让人意外的消息，原本与李诞搭档火起来的池子，公开宣布将终止与笑果文化公司的合作，并被创始人踢出了公司群。
似乎天下没有不散的宴席，本来几个好兄弟一起创业闯天下，刚刚有了些眉目，就要分道扬镳了，虽然池子在微博上再三强调他和李诞的关系是如何如何好，但出了这么一档子事，池子越是高调炫耀和李诞的兄弟情，越像是把兄弟放火上烤。
一方面是作为创始人的李诞与其他合伙人的生意关系，另一方面又是李诞与从草根打拼起来的好兄弟，双方闹掰，作为站在中间位置的李诞真的是很尴尬啊。站队兄弟以后的生意还怎么合作？站队合伙人又将背上背叛兄弟的骂名，而如果两不相帮则两面都不会念他的好，尴尬至极啊。
概述完这件事，不禁让我想到了《水浒传》中的人事结构，同样是起于草根的兄弟，同样也是做了一番事业，为何宋江他们却能够兼顾兄弟情呢？下面我们就来针对这个话题来聊一聊。
梁山好汉们常说的就是“大口吃肉，大碗喝酒”的快活日子，但这其实仅仅是以晁盖为代表，李逵、阮氏三雄为附庸的一类人的想法。这种日子固然快活，但缺点也很明显，就是没追求，短时间虽然可以聚拢人心，图一时快活，但时间久了，喝的酒会不再那么香，吃的肉也会不再那么可口，等待众人的终将是一场分道扬镳。
所以我们会发现，宋江一上山就亮出了“杀人放火为招安”的战略方针，后来的各大小战役，无不是以此为目的展开的。正是宋江让梁山好汉有了灵魂，有了目的，不然这些所谓的好汉终究将沦为酒囊饭袋。看透了这点，吴用才会义无反顾的投靠了宋江，那个没追求的晁盖最后成了孤家寡人。
一个公司也是如此，大家一起开开心心说脱口秀的日子固然是快乐的，彼此不分上下级，大家只谈爱好其乐融融。但真正的公司就是要有具体追求，有明确战略目标的，不是一团和气就真的能生财的。公司如何壮大，想要拥有怎样的行业地位，是否想到做到上市，或是只是为了被大公司收购等等，这些问题都是需要提前考虑并制定计划的。
问题需要面对，意味着你无法像鸵鸟一样把头埋土里，就可以不去面对。想要完成这些就需要有人牵头，要有人负责，说得更直白一点，就是要有人说的算，就是要从之前的称兄道弟改为上下级的领导关系！不然一个公司是玩不转的。
宋江鬼精，耍了一个心眼。
原本三山聚义后鲁智深的势力最大，完全可以和宋江叫板，但宋借助天书的名义，将原本只有几十位头领参加的投票会议，扩大到了一百多人，原本只能当小队长的好汉一下子挤进了权力层，这部分人成功的稀释了鲁智深的投票权，宋江借此真正掌握了梁山的领导权。
与此同时宋江又借助招上山的卢俊义等人，打压了原本自认为业务能力极强的几个最先上山的头领（比如豹子头林冲），一步步削弱了其影响力。这和笑果文化在吐槽大会成功后，又弄了一个脱口秀大会，不断发掘新人，其实在某种程度上就稀释了原先作为业务骨干的重要性。这并不是什么阴谋，而是阳谋，是对不懂得适应形势的人的惩罚。
池子和林冲不是没有反手一击的机会，他们完全可以打着旗号招揽自己人“上山”，在这点上吴用和戴宗堪称典范，不知不觉就招了好几个心腹之人上山。而池子和《水浒传》中的林冲自始至终都是孑然一身。
如果你真的自身能力十分强，那何没有人追随你？这本身就说明了很多问题。
说完梁山的人事变迁，我们再来看下与梁山旗鼓相当的方腊阵营。方腊与梁山虽然都是反抗朝廷，二者却又有很大的不同，彼时方腊已经称帝，相当于跟北宋朝廷彻底撕破了脸，在树立了远大目标的同时也断了自己的后路，相反梁山则始终与朝廷十分暧昧，后路和余地都留的很充分。
此外，方腊阵营中的众人，已经不再是称兄道弟的关系，而是有着严格等级的君臣关系，说白了就是有着严密的组织架构，权力高度统一，军队也如臂使指，战斗力十分强悍。这同时也解释了很多人的疑问，为何梁山有一百多位头领，却被方腊打的损失惨重。
不是梁山的战斗力变弱了，而是在优秀管理制度下的方腊阵营战斗力不降反升了，纵使只有十几位叫得上名号的头领，依旧能把梁山打的七零八落。反观梁山阵营，管理结构要扁平松散太多，内部就分为好几个阵营，互相合作又互相牵制，好在为了招安在一起的时间不会太长，不然早晚会崩。
由此可见，不论是什么组织，理清管理结构是一件十分重要的事情，是公司想要做大做强的必要条件，笑果文化想要做大做强，理清这一层关系至关重要。而从池子不经意在微博中透漏的一句：
公司只有李诞能管得了他……
或许他的初衷是想说自己和李诞的关系如何之铁，但从客观角度来看，他无疑成了公司理清管理架构的障碍。
吐槽大会，可以按照兄弟情不分你我，依旧会成功，因为这就像一场战斗，是一个短期事件。
而一家公司想要做大做强，就必须忘掉兄弟情，因为这是一场远征，需要领路人，需要遵守纪律的队员。
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