文 | 斯迁

最近，刚出校门的博士生拿到华为年薪201万元这事火了。

张霁在日本京都参加国际会议（长江日报）

华中科技大学今年计算机专业毕业的博士生张霁和姚婷入选华为“天才少年”。其中，张霁拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元。据悉，华为“天才少年”项目，是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。根据华为相关负责人透露，2020年华为计划在全球招募300左右的天才少年，根据其能力最高薪酬将达到两百万元左右。

网友直呼：太酸了，羡慕，好厉害……顶尖企业、毕业生、高收入，这件事自带的几个标签使之成为天然的热点。其实，从去年华为开始公布“天才计划”起，其招聘就持续被关注。吃瓜之余，舆论热议的无非是这么几个点：大企业如何揽人，知识能否改变命运，博士这么“值钱”……

刚毕业的博士生201万年薪高吗？高，远超社会平均水平，根据一项调查结果显示：2019年，博士岗位平均薪酬约15355元。可对于华为来说，并不高，这也许代表了其引进人才的诚意。

放眼全球，根据美国职业网站Glassdoo数据显示，在Facebook，入门级工程师的薪资平均就达到18.6万美元，资深工程师的平均薪资则高达37万美元；谷歌的入门级薪资平均在18.4万美元，资深则平均在35.1万美元。此外，为人们熟知的微软、亚马逊、苹果公司的薪资也颇为诱人。这种用顶尖薪酬抢夺顶尖人才的做法，早已是全球高科技企业的惯用手法。想在国际舞台上站得稳，华为也必须拿出“真金白银”来吸引人才。

任正非曾说，要和谷歌等美国科技巨头争夺人才，华为对人才的尊重和高薪成为吸引力之一。创新驱动发展时代，人才已经取代自然资源成为全球最重要的稀缺资源。

说白了，企业间的竞争，就是人才的竞争，中国企业想在世界范围拥有竞争力，在延揽人才的标准上也要向世界看齐。科技事业发展的历史表明，那些颠覆性的创新，靠得还是那两个字：人才。

这件事也给其他企业提了醒，对人才保守估值，给不了相应的待遇，其实也是变相限制了自身发展的步伐；给了人才舞台与激励，他们才会发挥出更大的创造力。

这样的高薪揽才，其实是一种双赢，企业不仅赢得了业界称誉，更抢滩了人才红利，而真正顶尖的人才有权利享受到高薪。这样的激励不仅是停留在金额数字上的单向激励，顶尖企业与顶尖人才的双向选择，其实也在向全社会传递一个信号：人才拥有无限可能。这件事让高唱“读书无用论”的人被打脸，反而让人看到“书中自有黄金屋”。

关于此事的讨论其实背后也在回应着一些网友的“柠檬”评论，如高学历真“值钱”。根据教育部《2019年全国教育事业发展统计公报》，2019年毕业博士生6.26万人。6万多博士毕业，能拿到200万年薪的有多少？这个问号，想必社会早已给出了答案。同为博士学历，收入分化很明显。这其实反映出现在的企业招聘人才，并非唯学历论，除了一纸文凭，能力才是起决定作用的。

企业拿出简单粗暴的方式吸引人才，那如何成为被青睐的人才呢？吃瓜羡慕之余，也不妨想想知识的分量，想想证书之外自己距离成为真正优秀的人才，还需要多少铺垫。