“来到森林消防队伍就像回家了一样，这里的干部和班长都很亲切，没有一点距离感。”这是黑龙江省森林消防总队新训大队全体新消防员的共同心声。自新消防员入队以来，该新训大队迅速建立“知新”档案，对新消防员的家庭住址、社会阅历、学历状况以及新消防员的专业特长进行了认真梳理，做到以真情感染、以活动促进、以教育巩固，努力打造温馨融洽的内部环境，为新消防员思想“软着陆”创造了良好条件。

下面就让我们来一起看一下该新训大队为促进新队员思想“软着陆”都做了哪些工作。

迎新“十个一”暖心。新消防员入营后，该大队按照“亲切、热烈、温暖、周到”的原则，积极开展办一场欢迎仪式、说一句问候语、拎一次背包、递一杯热水、打一盆洗脸水、吃一顿热乎饭、谈一次心、连一次亲情视频、组织一次巡诊和拍一张入队照“十个一”暖心活动，努力使新消防员感受到队伍的温暖，营造好暖心留人的氛围，帮助新消防员消除陌生感，使其尽快融入集体。

谈心谈话知心。大队要求新训干部骨干全面了解新消防员的基本信息和性格特点，自觉做到身正、心诚、语慎，并通过广泛开展谈心谈话活动，了解新消防员在学习、生活、训练中遇到的困惑，帮助新队员们答疑解惑，解决实际困难，不断拉近与新队员之间的距离。在这里有很多干部骨干都被新消防员们亲切地称为“知心大哥”。

政治教育留心。根据《新消防员入职教育培训计划》安排，大队充分发挥政治思想引领作用，及时开展队史教育，通过一起起灭火实战案例和丰富的典型事例，不断引导新消防员增强投身森林消防事业的荣誉感和使命感。新训干部骨干坚持用良好形象引导新消防员，用模范作用带动新消防员，用言行举止影响新消防员，帮助新消防员打牢“以队为家”的思想根基，坚定投身森林消防事业的信心、决心。

文化活动聚心。大队通过绘制黑板报，组织开展丰富多彩的文体活动，撰写“以什么样的状态投入新训生活”主题征文等活动形式，鼓励全体新队员树牢主人翁意识，积极参与新训大小事务，在为新训各项工作出谋划策中凝心聚力，不断增加新消防员的融入感和获得感，为新消防员的成长进步提供广阔舞台。

重点环节稳心。针对有思想波动的新消防员，大队坚持做好一人一事思想工作，畅通民主渠道，设立意见箱广泛收集新消防员的意见建议，积极开展问卷调查、心理测查等活动，做到想新消防员之所想，急新消防员之所急，深入细致的与新消防员交流，设身处地的为新消防员排忧解难，切实做到稳住心神，确保队伍安全稳定。