美国作家马尔科姆·格拉德威尔在其一本类似「成功学」的书，《异类》中，总结出了「一万小时定律」，据他的研究显示，一个人只要在某领域坚持一万小时，就可以成为专家；

英国神经学家丹尼尔· 列维京也认为：人类脑部确实需要用一万个小时，去吸收、理解一种知识或技能，才能熟能生巧、游刃有余。

在电脑天才比尔·盖茨、股神巴菲特、商业传奇乔布斯等成功者的身上，这个定律都得到了验证。

因此，很多人都相信：想成功，必须坚持在一件事上下足苦工。同时，他们也坚定的，将此信念付诸于行动。

然而理想与现实差距巨大。在各个行业，从业超过10年的专业人士不在少数，但能够被大众所了解、认可的「成功者」却寥寥无几。

诚然，拥有技能与专业，是「成功者」的必备条件，但也要懂得审时度势，结合当下最适合的方法去发展自己。

「同在一个职场，专业能力相差不大的两个人，受重视的程度截然不同。」是职场中的常见现象。

分析原因，总结有以下三点：只顾埋首于当下 VS自我认知清晰，积极改变

「在职场中，影响个人发展的重要因素是什么？」

有人说，是保持学习进取的态度；有人说，专业能力强才是硬道理；有人说，是跟公司上下搞好关系；还有人说，是了解自身不足，磨练自己，增强适应能力。

大家说的都没错，但也都很片面。

没有人天生就有超强的社交和适应能力，能够在初入职场时，就成为成熟、缜密的多面手。相反，每个人都需要在工作过程中不断打磨自己，根据不同阶段制定短期发展目标，持续成长。

比如，对于职场新人，首要目标是提升能力，积累经验。但对于职场老兵，拓展资源、渠道，锻炼沟通力、领导力就更为重要一些。

而如何根据自身情况，制定阶段性目标，就要求每个人需要对自身有清晰的认知：知道自己当前处在事业发展进程中的哪个阶段？在接下来的阶段，需要完成什么目标？针对这个目标自身还有哪些不足之处？

在事业发展过程中，定期审视自身不足，明确在接下来的一段时间内，应该朝着什么目标发展，积极改变、调整状态，才能稳步前进。

一昧顾着「着眼于当下」，停滞不前，是大忌。

被动发展 VS 主动规划

「我只是运气不好，还没遇见发现我优点的伯乐。」

很多人将跟自己能力、经验都差不多的人的成功归功于「运气」；把自己不被领导重视、没有更好的发展机会，归咎于如今擅于慧眼识「千里马」的伯乐太少。

许多人不能成功，恰恰源于怨天尤人的思想。

成功的含义是取得胜利，指达到或实现预期目的，从而获得想要的结果。

因此，每个人对「成功」的标准都有不同定义，换个方式说，每个人希望获得的「成功」，是通过自身努力，达到预期目标，实现某种人生高度。

「成功」的目标是自己定的，需要主动朝着目标进发，一步一个脚印的实现。

被动等待发现你价值的伯乐；实现你心目中的「成功」，无异于等着天上掉馅饼，还期盼正好砸到你嘴里。

单向发展与 VS 多向发展

「现在的公司也太不人性了，要求什么都要懂，要会，这怎么可能呢？」

现如今，不少企业都喜欢多向发展、爱好广泛的员工。不仅在一方面出类拔萃，在其他方面也有一定能力的人，非常受企业欢迎，他们被称为「复合型人才」。

未来，「一专多能」的人会越来越吃香。

几年前，大多数人会介绍自己从事的是互联网行业，但近几年，随着「互联网+行业」模式的发展，渐渐对人才类型有了新要求、新走向——不仅要懂技术，还要懂行。

这种趋势相信不会只停留在互联网行业。

一个人具备多项能力，是未来每个想在职场获取更多优势、增加自身竞争力的人，需要努力的方向。

但一个人具备多项能力造福的只是企业，以及为自己增加些许竞争筹码么？

在我看来，不是的。

它还可以帮助你获取更多发展渠道，将自身职业价值及能力发挥的更加淋漓尽致，服务于不同的人与机构。形成职业发展道路上的良性循环。

在某个领域专心致志是必须要做到的，如果一个人只是粗浅了解很多领域的皮毛，只能称之为「复合」，而不能称之为「人才」。

但同时也要明白，专心致志不等于闭目塞听，思考如何能让自己变成更受职场欢迎的人，会让你加速靠近成功。

坚持，是事业成功的因素之一。专业，是决定个人发展道路长度的条件之一。

但，不是唯一。

不要深信任何人的任何成功学，就像别人的衣服，不会全然适合你。

着眼于当下的同时，放眼于未来；不要满足于现状，积极寻找更多出路；不给自己设限，多方面、多平台发展。找适合自己的方法，走自己的路。

成功不是运气使然，而是全副武装、主动出击后的必然。

每个人都可以将自己的工作、技能、专长、知识、经验等变为可展示内容。

与其他领域有才华的人互相交流、学习，让更多人认识你、了解你、认可你，扩展更多发展渠道；

通过长期地记录、分享与积累，逐渐塑造出个性化、差异化的个人形象；

在不断提升个人能力的同时，实现事业快速发展，获得额外收益。

——品将