“要找到性价比高的人。”老板说。

那个月我哭着筛选了1000份简历，既要有能力年龄还不能超过35岁，我的绩效要怎么达标，仔细想想35岁也不算年纪大，35岁的简历不用看了，那33岁我岂不是很快就会面临这样的问题了。

晚上快九点，我走出北京朝阳门的办公楼，琢磨怎么捡到又便宜又能干活的人，就像当时念化学专业，每天琢磨怎么把瓶子刷干净。

如果瓶子刷不干净，做实验可能会爆炸。有个老师就毁容了，因为瓶子没刷好，那个脸啊，我现在都记得，整个毁掉了，全是疤。

1

公司这么 才能找到又便宜又能干活的人

靠碰运气

运气能赚一年，第二年很多人意识到自己价格涨了，就跟公司说goodbye了。

这跟结婚不一样。

我老公捡到我，就赚了一辈子，我会挣钱、会生娃、肯吃苦、还不说goodbye。

现在互联网技术的人才供给端并不缺，缺的是对业务很了解的技术。

对公司业务是熟悉的，对行业是了解的，又对技术有追求、愿意去深究的，这样的人很少。

资历少，项目经验足，有解决方案，也是很抢手的。

代码的质量是一个人技术能力很直接的体现，有些人两行代码能把所有的功能实现，有些人可能需要七八行，那两行完成的bug肯定比七八行完成的bug要少。

还有，年龄不会是大问题，但一定会是一个问题。

另一个做HR的朋友跟我说，她推荐一个各方面都非常合适的候选人给企业，企业看了之后拒绝了，只有一个原因，年纪太大了……

候选人82年男士本科，刚刚36岁。

这个职位也是属于中层管理者了，然后她思考了半天，36岁就年纪大了吗？

我这家做生鲜电商的公司，技术部有30个人，30岁以上的只有3个，其他都很小的，工作没几年。

35岁真的是一个瓶颈。

除非是之前沉淀得超级好，有各种大公司背景，走过的路多，知道哪里是坑，告诉公司怎么避免栽坑，拿经验活下去。

2

老板告诉我

超过35岁的简历不用看了

很多公司，对85前的人都瞧不起了，说85前还没有拿到总监的话，就觉得这个人没什么可看的。

原来，真正的麻烦不止是房价，还有35岁以后能干嘛，如果35岁还没有混到中高层管理岗位的话。

我老公今年33周岁了。

比起互联网技术，他这种管生产流程和工艺的技术男，跳槽更难，他已经在这个领域最大的公司了（工资没我高），往哪跳啊。

升职也很难，上面的人不走，他就上不去。

全厂几千个人，爬到厂长位置的毕竟只有1个人，哪有那么好爬啊。

知乎上有个女生发帖问，自己35岁了，在某大型银行做了10年软件测试，金融专业的她后悔入了软件行业，最终发现自己再努力都爱不上计算机，技术知识可以靠死背下来但是非常痛苦终于崩溃。

前年下定决心辞职出国念了金融硕士。

她今年毕业回国找工作，才发现投简历根本没有人搭理，国内银行基本只招应届毕业生，35岁以上几乎只招行长。

破罐破摔，打算先从实习做起。

但是，有工作经验的不符合实习生条件，不要。业内人士跟她透了个底，你这个年龄根本没有人要……

35岁，突然感觉身边的世界不太友善了。

信息好像爆炸了，满社会都是什么王思聪啊移动互联网啊投资啊之类的。

都说35岁现象，看来还真的是！

一个人到了35岁左右还是在转行和徘徊状态真的很可怕，不知道未来的出路在哪里！

是的现实就是这么残酷，工作好几年还是个小职员发量少了、肚子越吃越大了、皮肤越来越差了，但是工资还是跟刚进公司的时候一样，你难道就没有想过为什么？看着自己的同事升职的升职了，加薪的加薪了，而自己却还是个普通员工真是不甘心啊，相信很多人都不甘心一直做个小职员，一直在努力想怎么才能升职加薪但却很迷茫没有目标不知道从何做起，其实答案很简单就是提高自己的能力，只要你能力强了升职加薪是分分钟的事，所以说还是努力学习吧。

职场人充电提升能力最好的方式那就是学习MBA，现在的老板提拔新人除了看能力外还会看你有没有学过MBA，所以如果你想晋升还是好好学习一下MBA，在职MBA是大多数职场人的选择，这样可以边工作边学习工作学习两不误，所以在职MBA是职场人的首选，说到在职MBA一定要来亚洲城市大学，在这里你的能力可以得到提升而且还还可以获得无限人脉资源，在职MBA，学制2年，每个月你只需要留出一个周末的时间来上课即可。

@在职MBA滑老师