现在社会人心复杂啊，出门找工作也要擦亮自己的眼睛，防止自己被公司给套路了。近日网上那个看到一则帖子，网友讲述了他被公司上司给介绍到另一家公司，结果却被套路了，因此要记得防火防盗方上次啊。其实职场上有一种叫做“内推”的找工作的方式，而完成这个操作的的一般也都是你的同事，比如猎头、同学、或者你的前同事。作为一名你的领导，把你介绍给另外一家公司，美其名为爱才，想为你推荐更好的公司，挖自己公司的墙角，那么领导真的对你这么好吗？

就有一名程序员网友遇到了这种事情，结果便是两边饭碗都没了。于是这名程序员发帖吐槽：真实经历，只怪自己太相信领导。刚毕业两年，在传统行业搞研发，待遇低得不敢和身边同学说。两月前，准备跳槽，也顺利拿到了一家创业公司的offer，部门领导找我谈话，先是给我涨工资我不留，后来给我介绍高薪工作，说我可以拿到更多钱，推荐去他朋友的公司上班。我满怀感激地去上班，结果现在公司通知我试用期不合格，把我开除了。

该程序员想不通的是，在新公司上班交给的活都干了，结果上午老板告诉我说经过试用期考核，你不值这个价钱，让我们重新谈谈待遇的问题。网友当时就反驳老板，认为面试的时候都谈好薪酬了，offer都发了，现在要降薪是不是违反劳动法了？老板则表示不愿意的话你就走吧，网友当时就收拾东西走人了。

时候网友在帖中继续说道：现在想想都觉得后悔，在最初创业公司的时候，薪资待遇都还可以，也是公司进入互联网领域的一个好机会，但是却轻信了领导的花言巧语，说另一家公司待遇更好，工资更高，自己贪心便跳槽了，没想到后面这公司以一个试用期没过便把我开除了。我是被领导给套路了吗？现在想想也真是后悔。

而网友看到这，也都纷纷表示：套路太深，这你都敢相信领导说的，你是认为你和领导的关系有多好？估计是领导看这个公司留不住你，便开始套路你了。这领导也是真小人，为这么一点小事还设计坑你一把。既然已经过去了，还是以后找工作自己多注意吧，哎！

A像你说的～待遇这么低的公司，有能力的早走了～留下的大多都是没能耐的（不是绝对）～这种人的通病就是心眼小、能钻营～所以看到平台不好立马走人是对的～自我增值，找工作并不难～

B真有好工作领导自己都跳了，哪会留给别人