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决定个人竞争力的是什么？

毕业季刚过，想必大多数人都经历过，也都年轻过，我们都经历过没钱、工作不顺、人际关系受挫……然后急切地想要改变，于是拼命努力。

如果这时候，有人问：你要什么？

相信大部分人会说：希望自己变得在社会中更有竞争力。

可现实状况是，大部分人努力了很多年，却发现自己并没有什么市场竞争力。想去的公司去不了，所在的职位不够高……

这个时候再问他：你知道什么是竞争力吗？结果往往无法回答。

连目标都没有的时候，拼了命地往前跑，可能会离目标越来越远。

如今的时代，行业在眨眼之间就被颠覆，中国企业的平均寿命只在2-3年，更不用说，人工智能对人类工作的改变。

所以，培养万金油能力，才是真正提高自己竞争力的方法。

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五种竞争力，你有几个？

那么，我们都需要学习哪些通用能力呢？我从过去8年多为60多家公司服务的经验中，提取了5个能力：认识自己、思考能力、沟通表达能力、自我管理、借助团队。

认识自己

能够很好地认识自己的人，往往更能够从自身出发，更好地做出职业和人生的决定。

比如，同样是职业选择，两类人的做法会不同。

不能认识自己的人——

面临选择的时候，会想：“金融行业看起来更赚钱，我要去做金融”；“女孩子适合稳定一点的工作，老师挺好的”；“我爸妈希望我当公务员”……

能够认识自己的人——

他们会从自身出发：“我的性格偏内向，但逻辑思考能力很强。同时，我是一个高成就感动机的人，非常喜欢挑战，不喜欢重复工作。所以，老师和金融的工作都不太适合我，我如果做咨询，会更加得心应手。”

那些知道自己优劣势的人，能够找到适合自己的定位，在同样的时间里成长得更快。

而对自己认识不清的人，只能随大流，用自己的劣势跟别人的优势对抗，浪费自己原本的天赋而不自知。

思考能力

思考能力的重要体现是：遇到问题，有分析套路。

比如，同样是遇到关于职业转型的“千古难题”，两类人的反应会不同。

不会思考的人——

到处问别人这样的问题：“我现在在体制内工作3年了，收入很低，也不开心，而且担心失去竞争力。我性格内向，文字能力还可以，请问我可以做什么工作？”

会思考的人——

一般会思考的人不怕尝试改变，有自己的主见，勇于尝试。

相反，缺乏思考能力的人，在遇到问题的时候，往往只能陷入困扰，或者伸手要答案。而且因为他们想不清楚、问不清楚，所以别人想帮忙都很难帮上。

而善于思考的人，他们所花的每一分钟，都是在帮他们接近问题的终极解决方案。

沟通表达能力

沟通表达能力的重要体现是：从对方的需求出发，进行沟通。

比如，同样是说服客户购买咨询服务，他们的方式不同。

不会沟通的人——

在这个行业，我服务过上百家公司，对行业竞争状况、面临的问题和解决方案了如指掌。我们整个项目团队，配置了多位行业专家。我相信，一定能为贵公司解决问题！

会沟通的人——

贵公司现在正是从行业第三跃升到第二的关键时期，稳住关键人才尤其重要。但贵公司的高绩效人才流失率在12%，而竞争对手只有9%，这可能会成为发展障碍。对此，我们建议……我们曾帮另一家公司解决过类似问题，一年就将流失从40%降到17%。

沟通能力强的人，能够非常清晰地表达出自己的观点、言之有物，而且他们能够从对方痛点出发、讲故事，增强自己的影响力。

但相反，一个沟通表达能力弱的人，往往只从自身出发，在推动一些需要他人支持的事情的时候，往往会面临失败。

自我管理

自我管理能力的重要体现是：从本性出发，不控制自己，而是引导自己。

比如，同样为了少刷朋友圈、多看书，他们改变自己的方法有很大不同。

不善于自我管理的人——

白天发誓：今晚回去开始背单词书，一定不再玩手机了！

晚上纠结：朋友圈文章也是干货，看了也进步的。

然后，看了一晚上手机，再也没背单词……

睡前：从明天开始，一定看书！

善于自我管理的人——

定好目标：每月1本书，从小目标开始

制定行动计划：分解下来，每天才10页

改变环境：每天10点进卧室，进去之前，把手机放到抽屉里锁上

获得成就和认同：每看完一本书，就跟朋友分享

善于自我管理的人，不会压抑自己，而是去理解情绪、习惯的作用机制，顺势进行自我管理；那些不理解这些作用机制、暴力压制自己的人，很容易陷入“压抑、爆发、自我怀疑”的怪圈。借助团队成功

借助团队成功的重要体现是：能够从团队成员的个性需求出发，对他们进行激励。

比如，同样是遇到某位团队成员的工作业绩不佳，他们的做法不同。

不善于借助团队成功的人——

监督该员工的每一项工作，在团队会议时对他进行批评，找他谈话进行严厉指责，或者，一段时间后不能改进就淘汰。

善于借助团队成功的人——

跟他进行沟通，了解他不积极工作的可能原因：1）对工作重点把握不好，所以努力方向有问题；2）能力不足，无法胜任现在的工作；3）没有动力工作。

了解原因之后，如果是动力问题，就看他的诉求是什么，自己能否满足。

懂得如何借助团队的人，将能够超越自己的个人能力、取得更大的成就；而无法做到这一点的人，将在职业发展中期，面临巨大的天花板。